历年海南公务员面试真题分析

2013年海南公务员面试高分备考专题

2013年海南公务员面试专业专项辅导

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　　第二，在海南公务员面试中，各类题型所占比例是各不相同的，占总题量比重最大的是综合分析类试题，其比例高达36.36％，是每年的必考题型；组织管理类试题所占比重位居第二，情景应变类试题位居第三，而人际关系题、自我认知题以及情境模拟对话题难分伯仲，比重趋同。专业题仅在2012年检察院系统考过一题。

　　其实近年来公务员面试题考查的能力趋向全面，有很多试题不能明确定义为哪种题型，而是多种测评要素的一种杂糅。例如综合分析题，在考查考生分析和解决问题的能力的同时，还可以结合考生的岗位、生活实际来考查考生与拟任职位之间的匹配度，因此，考生在平时复习的时候要注意多种能力的培养，全面把握各类测评要素。

　　中 公教育专家特别提醒:需要特别注意的是海南省近三年来每年都考到了情境模拟对话题，在2012年的时候还出现了以两人对话形式呈现的材料题，这些形式新颖题型的出现，对考生而言无疑是加大了考试的难度。但是，所谓万变不离其宗，只要考生精心准备，那么无论是材料题还是情境模拟对话题，我们都能从容应对。

　　（二）试题命制规律

　　1.综合分析题是每年必考题型

　　海南公务员面试对于综合分析题的考查有如下两个特点：

　　第一，综合分析题是海南公务员面试的必考和重点题型，在2010年至2012年四次公务员面试中，每天每套题无一例外都会有一道综合分析题。

　　第二，海南公务员面试对于综合分析题的考查主要集中在热点现象类、政策理解类和名言俗语类上，其中主要是考查社会热点现象，如2012年的综合分析题基本都是对社会热点现象的考查；偶尔会考查政策理解类和名言俗语类。

　　例如，2012年7月28日海南省党群系统公务员面试真题：

　　现在工作中出现了洗盘子现象，即洗的盘子越多，不小心打碎的盘子就越多，有人干得越多打碎得越多，因而受到的批评也就越多，但是有的人因为打碎的盘子少而受表扬，实际上他们打碎得少干得也少。请你从管理的角度谈谈如何看待此类现象。

　　2.组织管理题考查形式多种多样

　　海南公务员面试对组织管理题的考查有如下两个特点：

　　第一，海南省对组织管理题的考查形式多种多样，涉及到调研类、活动组织类、会议类、参观学习类、排序类、宣传类、培训类等多方面内容，考查相当全面，但其中对调研类和活动组织类的考查居多。

　　第二，组织管理题提问方式更加灵活且安排了追问。

　　海南省的组织管理题已不再拘泥于形式单一、提问方式简单的传统组织管理类试题，问题设计得更加细化、具体，并且还安排了追问，因而考试的难度明显加大。过去那种只要记住答题思路就能应付一类题型的时代已一去不复返了，所以，考生在备考组织管理题的时候，不仅要掌握答题思路，还要清楚了解题目所考查的重点和难点，作答要从流程化向细节化、具体化转变。

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　　3.情景应变题以职场情景类为主

　　海南公务员面试中的情景应变题几乎都是职场类，并且在考查过程中还掺杂考查了考生处理人际关系的能力。

　　例如，2012年7月29日海南公务员面试真题：

　　某退休干部到单位找领导解决一些问题，其比较着急，但恰好此时领导不在，此事交由你来负责，你怎么办？

　　4.人际关系题中一般融入应变能力的考查要素

　　人际关系题在海南公务员面试中所占的比例并不高，但是难度却很高，一般都是结合具体情景来考查。回答此类题，要牢记阳光心态和大局原则，先表明自己的态度，然后具体阐述自己的做法。

　　5.自我认知题重在测查考生与报考岗位之间的匹配性

　　在海南公务员面试中，直接以自我认知题型的形式出现的题目虽然并不多，但是海南省面试对于考生自我认知要素的考查却是贯穿始终，包括综合分析题、情景应变题、人际关系题等多种题型当中都或多或少地融入了对自我认知能力的考查。一般都会紧密结合考生所报考的职位来设置题目，凸显专业性。

　　例如，2012年8月4日海南省法院系统公务员面试真题：

　　法院是社会公平正义的最后一道防线，请结合法院工作，谈谈你将如何发挥这最后一道防线的作用。

　　6.形式新颖题型不可小觑

　　虽然说形式新颖题型在海南公务员面试题中所占比例并不高，但是情境模拟对话题自2010年以来年年出现，2012年面试中又出现了新题型材料题，而且区别于其他省考中的材料题，2012年海南省面试中出现的两道材料题都是以两个人对话的形式呈现，问题都是根据材料中二人的对话来设置的。

　　随着公务员面试的考查要求越来越高，其面试题型也越来越全面、多变，可以说情境模拟对话题、材料题都是近年来国考以及各地省考中的常见题型了，海南省也是紧跟公务员面试发展的潮流，年年都会有形式新颖题型的考查。查字典公务员教育专家建议考生引起相当注意。

　　7.专业题要引起重视

　　直接考查专业知识和能力的题目仅在2012年8月11日海南省检察院系统公务员面试中出现过一道题，但是综观海南省近三年公务员面试真题发现，海南省面试特别注重考查考生的专业素养和其与所报考的岗位之间的匹配度，这体现在对综合分析题、组织管理题、自我认知题以及情景应变题的考查中掺杂的一些专业场景或背景上。所以，考生想在海南公务员面试中获得成功，就要加强自己专业知识的积累、提高自己的专业技能。