江西省全南县人力资源和社会保障局职能介绍

江西省全南县人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：

（一）办公室

参与政务，负责上传下达、内外联系、综合协调和督促检查工作；承担综合性文件、材料的起草和综合性会议的各项组织工作；负责机关文书、档案、信访、信息、宣传工作；负责机关学习、人事、保密、保卫和机关离退休人员管理服务工作；负责机关事务、财务管理、后勤服务和财产管理工作。

（二）公务员管理股

负责机关公务员考试录用和事业单位职员录（聘）用工作；办理公务员考察任免流动调配工作；负责公务员轮岗实施工作；负责机关事业单位工作人员考核、奖惩、纪律、回避、辞职辞退、审诉、控告工作；负责军队转业军官安置工作；负责办理专业技术人员和党政管理人员家属子女农转非工作，负责有关职位设置及非领导职务设置工作。

（三）教育培训技术人员股

负责专业技术职务（职称）评审、聘任工作；实施专业技术职务资格考核和执业资格考试工作；负责专业技术人员后续管理和业绩考核工作；承担专业技术人员继续教育工作。

（四）计划工资福利股

组织实施机关、企业、事业单位工资制度改革工作；综合管理机关、企业、事业单位的福利工作；负责机关、事业单位工作人员工资变动的审定审批工作；负责机关、事业单位工人技术等级考试、考核的实施工作；负责企业单位工资福利的宏观调控工作；承担各类企业的工资总额管理制度、政策和办法的实施工作；负责审批企业工资的晋级指标，指导企业内部分配并监督检查；办理离休、退休、退职的审批和发证工作；负责机关、事业单位的工资基金管理和工资统计与综合分析工作；综合管理劳动工资的统计工作。

（五）劳动关系与监察股

综合管理城乡劳动力、实施劳动关系的调整和劳动用人制度改革；负责办理机关、企业、事业单位工人的录用、调动（转移）手续；依法行使国家劳动保障监督检查、执法监察职权；处理劳动争议，负责劳动合同的鉴证工作；组织仲裁庭，负责专兼职仲裁员的管理。

（六）职业技能鉴定站

负责工人的上岗转岗考核，本等级考核、升级考核以及技师（含高级技师）任职资格考评（鉴定）和发证工作；对技工学校、职业学校、就业培训中心（班）的毕业生（含结业生）实行双证书制度；负责对社会各类人员的职业培训、职业技能鉴定工作和发证；负责职业技能竞赛，综合管理全县培训市场和职业技能开发总体规划并监督检查；负责技师（含高级技师）后续管理和业绩考核工作及继续教育、培训工作。

（七）人才交流中心

负责全县人才资源的规划、预测工作，组织指导全县人才交流和开发工作；建立和完善全县人事争议仲裁制度，受理全县人事、人才争议案件；拟定全县人才流动、人事代理、人才管理的政策、法规和实施办法；综合管理全县人才交流活动；负责民间人才的审批、监督、检查工作，承办全县乡土人才的选拔入库工作；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的拟定。

（八）劳动争议仲裁委员会办公室

拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁规定和办法，并组织实施；建立和完善劳动争议处理制度，负责劳动争议处理及劳动合同鉴证工作；负责处理与劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件；负责劳动和社会保障行政执法监督检查工作，处理劳动和社会保障行政复议、行政诉讼案件；承办局内有关法律事务；拟定全县劳动和社会保障法规咨询机构的管理规则并负责指导实施；负责劳动和社会保险法律咨询和普法教育工作。