陕西省咸阳市武功县组织部职能介绍

陕西省咸阳市武功县组织部职能介绍：

1、贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革建议方案；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全县干部工作的宏观管理。

2、对县委、县委财经领导小组管理的班子和领导干部进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；抓好领导班子的思想作风建设；做好科级干部的选拔、培养和管理；负责办理县委向县人大常委会、县政府推荐干部工作；办理县委、县委财经领导小组管理干部的考核、任免、审批工作；负责党群、人大、政协科级以下干部的年度考核、职位管理、调配等工作；考察审批综合口下属单位领导干部的调整、任免事宜；协助管理市属在县单位领导班子和领导干部；负责市委管理干部的工资上报手续；办理县管干部工资评定审批手续；承办各类因公出国（境）人员的政审工作。

3、制定全县干部队伍发展规划，负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作。

4、负责县委工作机构、直属事业机构、人大、政协、群众团体机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作和全县参照管理工作的指导。

5、负责全县科级干部监督工作的指导、管理，参与制定干部监督工作的政策规定，并组织协调落实、检查督促工作，审理科级干部的有关问题；负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实和检查工作；负责组织协调科级干部离任审计及任期内经济责任审计工作。

6、对全县机关单位进行季度和年度考核工作，坚持年度目标责任考核，领导班子和领导个人考核廉政建设三位一体制度。

7、负责县属国有企业领导班子建设的宏观管理。

8、对全县干部培训教育工作进行规划指导，对党政干部培训教育工作进行协调、督促和检查，并具体组织县委、县委财经领导小组及部管干部的培训工作。

9、指导全县知识分子工作，推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置，负责选拔和管理有突出贡献的专家和专门人才。

10、贯彻落实党的组织工作的路线、方针和政策；对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的组织建设和党员队伍建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；负责全县党员的管理、教育和发展工作。

11、负责党员、干部的来信来访工作。

12、负责党员和干部的统计工作；负责县委、县委财经领导小组管理及部管干部的档案管理，指导全县干部档案管理工作。

13、指导、检查基层党委（党组）的组织工作，向县委、市委组织部报告全县党的组织、干部工作情况。

14、负责离退休干部工作的宏观指导；承办全县干部的离休材料上报手续和科级干部的退休审批手续。

15、负责全县党史资料、组织史资料征编、研究、教育和宣传工作。

16、办好《武功组工信息》、《目标责任考核动态》及各类工作《简报》。

17、承办县委和上级组织部门交办的其他工作。

陕西省咸阳市武功县组织部内设机构职能介绍：

1、办公室

工作职责：协助部领导搞好有关综合协调工作；定期收集部内各科（室、办）工作情况，督促、检查和综合各科（室、办）工作，并及时向部领导提出工作建议；起草本部年度工作要点、总结报告；负责部务会和本部有关会议的筹备工作，负责会议议题的收集，做好记录和议定事项的督查落实工作；负责部内文件的收发、拟办、审核、传阅、催办、管理以及文书立卷和打印工作；协同各科（室、办）做好来信来访工作，并做好登记、接待、处理、催办、结案工作；负责信息的综合管理工作；负责本部目标责任制和岗位责任制的建立和考核工作；负责部内各项规章制度的建立健全和贯彻执行；管理并按规定使用组织部印章，负责做好接转组织关系等工作；负责部内后勤保障及外事接待服务工作。

2、干部一科

工作职责：选配乡镇和县级机关各部门、县级群众团体的领导班子，承办县委常委会管理的科级干部的推荐、考察考核、任免、调配等工作；负责党群口、人大、政协机关干部的年度考核、职位管理、调配和公务员、参照公务员法管理的审核、工作人员的统计、日常管理工作；做好全县选调生的培养和管理等工作；拟定选拔、培养科级后备干部规划，建立后备干部信息库；负责乡镇、县级部门年度领导班子和领导干部考核工作；负责科级及党群口、人大、政协机关干部的档案管理工作；承办科级干部及党群口、人大、政协机关一般干部的工资审批、县处级领导干部的工资报批工作；做好营以上军转干部接收、安置工作；协助市委组织部做好县级领导班子后备干部有关工作；负责县委管理干部的退、离休工作，承办干部离退休后提高待遇的审查工作。

3、干部二科

工作职责：负责承办县委财经领导小组管理的事业单位领导班子及成员的选配、考察、考核、任免和日常管理工作；负责部管事（企）业单位领导干部的选配、考察、考核、任免和日常管理工作；负责党群口非领导职务干部的考察、任免和日常管理工作；负责法院、检察院一般干部的管理；拟定所管领导班子选拔、培养后备干部规划，负责后备干部的考察、培养、使用等工作；加强调查研究，掌握新情况、新问题，总结经验，积极探索企事业单位干部管理规范化制度化新路子；负责全县干部培训工作。

4、干部监督科

工作职责：负责对全县各级党组织贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定的执行情况进行监督检查；积极贯彻落实中省市干部监督工作的各项政策，制定和参与制定干部监督工作的相关政策规定；负责做好县委管理干部和各基层党组织管理干部的日常监督管理工作；负责全县副科级以上干部廉政鉴定的有关工作；负责全县科级领导干部经济责任审计、个人重大事项报告等有关工作；审查办理建国前干部参加革命工作时间、党籍党龄和建国后县委管理干部参加工作时间、年龄的确认和更改等有关工作；审理干部历史遗留问题和落实干部政策的有关问题；负责各类因公出国（境）人员的政审工作；对群众举报的问题进行调查处理。

5、人才办

工作职责:负责全县人才工作，选拔和管理有突出贡献专家，了解和掌握各类优秀人才的资料信息，为有突出贡献专家、拔尖人才科技成果转化搞好服务;宣传党的人才政策，调查研究发挥人才作用的途径，推动、促进人才开发和流动；指导检查全县人才工作和人才政策的落实情况；宣传人才中的先进典型，创造尊重知识、尊重人才的社会环境；接待、处理人才的来信、来访，关心有突出贡献的专家和拔尖人才成长，协调、督促有关部门解决他们的实际问题；组织管理科技副乡镇长的选派工作；完成县委人才工作领导小组及上级业务部门交办的其他工作任务。

6、组织科

工作职责：承办出席市党代会，党代表会议代表的推选、审查工作；负责县党代会、党代表会议的组织和乡镇党代（表）会的审批工作；指导基层党组织坚持党代表大会或党员大会制度；指导承办基层党组织的设置及管理工作，检查指导县级党政群机关和企事业单位党委、党组、党总支（支部）党员领导干部坚持民主生活会制度；负责全县党建工作，检查指导党员教育管理工作；负责全县的党费收缴、管理和使用，提出改进和加强党费管理意见。

7、基层办

工作职责：负责制定农村基层组织建设的计划和实施意见，并抓好督促落实；负责村党支部书记、村主任培训工作；组织开展以创建五个好村党支部和乡镇党委为主要内容的三级联创活动；负责抓好农村产业支部建设，扩大党组织覆盖面；指导乡镇党委选好配强村党支部书记队伍；调查、研究、解决全县农村基层组织建设工作中的新情况、新问题。

8、远教（电教）中心

工作职责：负责全县农村党员干部现代远程教育，党员电化教育的规划、管理、协调和督查；负责组织协调全县远教（电教）教学资源开发、购置、制作、发行，建立教学资源库；负责宣传、总结、推介党建及基层建设的先进经验与先进典型；负责组织指导全县远教终端站点建设，组织农村党员干部和群众开展学用活动；负责远教（电教）队伍建设，技术指导，业务培训；负责抓好全县远教（电教）站点播放、收看工作。

9、党史研究室

工作职责：负责组织全县党史资料的征集、整理、保存、利用和革命英烈、党史人物的立传工作；编辑出版武功党史资料、党史人物专辑和武功县组织史；进行武功县党史研究工作，总结党的历史经验，为我县的经济建设和精神文明建设服务；负责完成省、市党史研究室分配给我县的党史专题资料征编和专题研究及其他工作任务；负责协调各乡镇和县直单位运用党史进行革命传统教育工作；了解、掌握全县党史工作的情况和问题，总结经验，交流信息，及时向县委或有关部门反映并提出建议和意见。

10、县年度目标责任考核领导小组办公室

工作职责：研究拟定乡镇和县级部门目标管理、社会评价、领导考评、绩效评估等综合考评工作的年度计划、考评办法及相关措施，经考核领导小组批准后组织实施；负责对乡镇和县级部门综合考评工作的日常监督、管理和指导，并对实施过程中存在的深层次问题进行研究，提出相关意见建议；负责全县机关效能建设工作，组织、协调、督促、检查机关效能建设任务的落实；协调管理县级部门各类工作检查、评比、考核等事项；指导乡镇和县级部门综合考评和效能建设工作；承担县委、县政府和县年度目标责任考核领导小组交办的其他工作。

11、驻村干部管理办公室

工作职责：对干部驻村工作进行统一协调组织和安排部署；负责对各乡镇驻村干部进行考察任命；根据《驻村干部管理办法》和《驻村干部考核办法》对驻村干部工作情况进行督查和考核；搞好驻村干部学习培训，提升驻村干部指导工作水平；注重发挥驻村干部作用，不断为农村基层组织注入活力；发现、总结、宣传驻村干部的典型经验和好的做法。

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