陕西省召开录用公务员面试工作会议考官小组半数以上考官外派交流

2010年6月3日至6月4日全省2010年度考试录用公务员面试工作安排暨考官资格培训会议在西安召开。会议安排部署了全省公务员面试工作，对全省各部门推荐的500余名面试考官集中进行了培训，并对考试考核合格者，颁发了省委组织部、省公务员局联合印制的《面试考官资格证书》。持有新证的考官，将于近期外派交流，参加全省公务员录用面试工作。

这次会议，是按照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》有关规定，进一步做好2010年度我省考试录用公务员面试工作，加强公务员面试考官队伍建设，提高面试考官能力，全面推行面试考官持证上岗制度，经省考试录用公务员工作领导小组研究决定召开的。国家公务员局考试录用司主要领导出席了会议。省委组织部副巡视员杨爱平，省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长、省考试录用公务员工作领导小组办公室主任王建中，省公务员局副局长、省考录办副主任刘景民等分别主持会议及讲话。全省十一个市区党委组织部、市人力资源和社会保障（人事、公务员）局分管考试录用工作的部长、局长和科（处）长，以及各市区、省级有关部门、省垂直管理系统主管部门推荐的面试考官人选共523人参加了会议。北京社会心理研究所研究员冯伯麟组织进行了面试考官业务培训。

会议采取以会代训的方式。这是我省机构改革、省公务员局成立、各市区公务员考录机构陆续组建后，举办的第一次全省面试考官集中培训。王厅长在大会讲话中指出，这次培训会议规模大、规格高，适逢全省公务员面试工作即将全面展开，参会人员要进一步增强做好面试考官的责任感和使命感，珍惜机会，认真学习，确保培训取得实效。对陕西公务员面试及考官管理工作，王厅长提出四项具体要求：一是要逐步实现面试考官全员持证上岗，到2011年全省实现面试考官全部持新证上岗；二是大力推行面试考官选派交流制度，考官小组中半数以上的考官要外派，进行异地或跨部门交流；三是建立完善面试考官学习培训制度；四是实行公务员面试考官绩效考核与晋级制度。要加强面试考官队伍的管理，不断提高面试科学化水平，推动我省公务员考录工作快速发展。

面试考官资格培训采取专家授课、录相观摩、面试模拟、案例研讨等多种形式封闭进行。培训内容包括公务员录用基本制度和政策、面试基本原理和测评要素、面试考官的职业道德要求以及现代人才测评理论、测评技术在公务员面试中的应用等。冯伯麟研究员还对面试模拟进行了现场点评。

省考录办副主任、省公务员局考试录用处处长李小海，对全省面试工作进行了具体安排。要求各市区、各部门要认真做好面试考官的选派和交流工作，确保面试公平公正；全省要统一步调、统一工作进度，整个面试工作要在6月20日之前结束；面试试题由省委组织部、省公务员局统一命制，面试组织单位要严格按照试题保密、安全管理制度申领和使用试题；要规范面试操作程序，面试主要环节必须执行省考录办印发的《陕西省考试录用公务员结构化面试操作规程（试行）》。

刘景民副局长作了会议总结。他说，这次会议安排得非常紧凑，针对性很强，特别是考官培训安排在全省公务员面试开始之前，时机选择非常合适。通过会议，统一了思想，明确了工作任务，培训了考官，保证了工作需要，达到了预期目的，希望所有参加培训的考官恪尽职守，认真履职。参会人员代表表示，通过培训，提高了业务能力，受益匪浅，有信心完成好面试任务。最后，省考录办向培训合格人员颁发了《面试考官资格证书》，会议取得圆满成功。