时政热点：“阳光透明”是公务员调薪的“锦囊秘笈”

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央广两会特别节目央广辩论会今日推出第三期《公务员该不该拿高薪?》。辛苦忙碌，公务员的工资到底该有多高?灰色收入，还是不是不能说的秘密?国考降温，年轻人的选择说明什么?《央广辩论会》本期辩题公务员该不该拿高薪?(3月5日 央广网 )

以往，公务员因其待遇好、地位高、福利优，备受公众关注。从一张报纸、两杯清茶的工作臆想，再到灰色收入的腐败猜疑，公务员调薪总能引爆舆论的沸点。公务员是国家治理能力和治理体系现代化的实施者，适时调整工资，建立健全良性薪酬体系是大势所趋，更是发展所需。

从2006年来10余年不涨薪的奇迹，到机关事业单位养老保险改革普涨300元的微调。当公众质疑涨得太多的老桥段，邂逅基层公务员实际涨薪不过百元的新剧情，势必会引发强开撕。

其实，关于公务员调薪。归根结底，还是两方面的问题：一是如何调才能体现公平公正。既要符合公务员的职业属性，又要符合当地的大众收入水平。二是如何调才能得到公众认可、群众满意。既能激发公务员的干事热情，又要符合公务员公仆的角色定位。

如何调薪才能真正做到合理又公平呢?全国政协委员万安培副主任分门别类的建议，将公务员分为三个系列，从工作性质、危险程度、贡献大小等方面综合入手，意见很中肯，点出了关键，很有价值。

就目前的实际情况来看。不论是机关事业单位养老保险改革并轨奠定调薪之基，还是公务员工资两年一次调薪的动态管理，无不凸显了国家对建立公务员良性薪酬体系的信心与决心，消灭灰色地带，实现阳光工资，让无数的基层公务员感受到关爱的温暖与力量，也让社会感受到公开、透明、阳光。

然而，公务员调薪分门别类，并不是一把万能钥匙，不可能解决公务员调薪中所面对的一切问题。要建立健全公务员良性薪酬体系，还需牢牢围绕公开、公平、公正这条主线，运用好逗硬考核这把戒尺，树立德才兼备、业绩突出、群众公认的选人用人风向标，最大程度激发公务员的干事热情，带动全体公务员摒弃官念、抛弃杂念，甩开膀子，干出样子。

唯有建立阳光透明的薪酬体系，推动公务员实干、肯干、能干，才是赢得公众认可群众满意的锦囊秘笈。