时政热点：选拔人才不需要地标式的“竞争比”

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据统计，截至报名结束前半小时，2017年国考报名最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下一职，竞争比为9837：1，超过2013年国考国家统计局合川调查队业务科室科员一职的9411：1。(11月2日《光明日报》)

今年国考报名职位竞争比之所以诞生新的地标，因为属中央党群机关，且招考条件相对宽泛，除要求本科学历和两年基层工作经验外，几乎没有其余要求。这样设置条件固然无可指责，但地标式竞争比并没有多大审美价值，主考机关倒是要针对报名采取配套措施，扼制生源无序和畸形分布，但全国性的选拔人才，不需要地标式的竞争比。

多年前类似的招考报名，主考机关在启动报名程序后，各职位即时报名人数和总体分布数据对外保密，截止时间到，报名人数分布自然形成，却难说合理，此法意在杜绝人为介入可能产生的不公。现在网上报名，有报名人数关闭查询的，也有在中途公告空缺职位的，以便引导考生尽量填空，说明有主考机关为解决分布不均，打破封闭式而主动作为。如果从开始就将真实的报名人员分布进行全程全方位的现场直播，让每个报名者一览众山小，虽然不可能完全解决空缺职位问题，但地标式的竞争比还会这样盲目攀高吗?笔者不相信一万人对万分之一的机遇都那么自信。

除此之外，美国高中的升学辅导办帮每个毕业生选择最合适的大学，客观上为大学做生源的前置筛选，避免同校学生扎堆报考同一所大学，作为人才选拔方式值得借鉴。具体做法是，一个升学顾问负责20个学生，根据英语和数学成绩排名给出基本定位，推荐最合适最有可能录取的学校，避免了坐井观天的学生一厢情愿的选择，也就避免了扎堆，能够最大限度地保证更多的学生能读上自己合适的大学(而不是满足每个学生最想读的大学)。

主考机关也应该建立和启动类似升学辅导办的服务报名咨询系统，不一定要针对每个报名者，但完全可以根据职位分布、要求与特点，粗线条地分析人岗适配趋势，给报名者准确选择提供具体参考，但不左右报名者最终的选择。此举必定会稀释最热职位的竞争比，促进生源的合理分布，提升选拔人才的效率。

保持最低限度的竞争比有利于择优，但近万人的竞争比，除了给国考再升温加热，对选择人才没有好处。可以预见的是大批弃考和笔试后费力的生源调节，它既是人力资源的无谓堆集，又是考生精力投入的白白浪费。

稿源：荆楚网

作者：易国祥

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