时政热点：快狠准遏制不作为的“新衙门作风”

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日前，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新日前在全市机关作风建设大会上指出，一些单位、一些干部作风老问题还没根本解决，又出现了新衙门作风。

区别于面冷心冷的脸难看、门难进、话难听，新衙门作风具体表现为面热心冷的只微笑不干事和挤牙膏式的不说不动，说了少动。个别干部面对群众态度良好、用语文明，甚至端茶倒水、热情款接待，但做正事却极不上心，爱打东拉西扯的打太极，给群众吃软钉子，弄的群众郁闷至极却又投诉无门。

和明目张胆不作为的的衙门作风相比，这类脸好看、门好进、话好听就是不干事的新衙门作风反应出个别干部对当前作风建设的消极抵抗心态，更体现出个别地方在转变作风过程中见皮不见骨的应付了事。这种变种的作风问题具备更强的的隐蔽性和迷惑性，对强化干群关系的鱼水关系更加有害，是经济社会平稳快速发展的绊脚石和肠梗阻，我们必须给予快狠准的精确打击，将其遏制在萌芽状态。

要快狠准的遏制新衙门作风，就必须搞清楚其本质。个别干部争功劳时一马当先，担任务时不见人影;个别干部怕出错、怕担责、怕风险种、怕得罪人，宁肯不干事也不肯做错事;个别干部不思进取、安于现状，搞不清形势，还习惯用老办法、老经验、老套路工作，有丁点改变就浑身不自在，缺乏改革创新的进取心和能力魄力。太阳底下再无新鲜事，作风问题的外在变现虽有新旧差异，但归根究底都是不作为、不担当、不主动、不尽责的四不心态在作祟，都是为官不为问题的不同变种。

要快狠准遏制新衙门作风，就必须用好绩效考评这根指挥棒。要敢于铁腕治军，进一步强化公务员的日常监督管理，将以往面向整个单位的绩效考评细化到个人，尤其要赋予个人工作作风指标较高权重。对那些作风问题不断根，在其位不谋其政的党员干部，要严格按照绩效考评的处罚机制逗硬执行，铲除慵懒散浮拖作风问题的生存土壤。对作风问题屡教不改，连续两年被评为不满意单位的单位，要对单位一把手及分管领导干部进行问责追究，将绩效考评这个作风指挥棒落实到位，治好机关部门的沉疴固疾。

要快狠准遏制新衙门作风，就必须坚持不懈强化群众意识。个别干部始终丢不掉官员包袱，不愿换位思考，急群众所急，想群众所想;个别干部低不下身子，迈不开步子，刻意与群众保持距离，活脱脱一个不粘锅。俗话说涉浅滩者得鱼虾，潜深水者缚蛟龙，党员干部要干事创业做出一番成绩，离不开深入基层接地气，更离不开群众的支持和配合。因此，党员干部必须对联系群众不紧、不诚的问题即知即改、立行立改，在群众的立场看问题，用群众的思维想问题，把群众的事情当自己的事情。少一些客套话，多一些真心话;不做面子事，多做要紧事。根除各种衙门习气，拔掉各种软硬钉子，让群众着急而来，满意而去。

稿源：荆楚网

作者：任评声