2017湖南吉首事业单位引进紧缺人才38名方案

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(三)资格审查

由市委组织部、市人社局会同用人单位对报考人员进行资格审查。资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。

报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。

(四)面试

面试由市委组织部、市人社局会同相关单位组织实施。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位,报州委组织部、州人社局同意后，可根据实际情况适当降低比例或核减招聘计划。形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩需达到60分及以上方可进入体检、考核程序。若面试成绩出现并列，采取复试办法测试。

面试时间及地点另行通知。

(五)体检

按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

(六)考核

体检合格人员为考核对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考核，考核合格人员为拟聘用对象。

(七)聘用

面试后，因体检、考核不合格或放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次进行递补，递补次数不超过两次。面试、体检、考核结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘人员为国家正式在编人员，聘用单位与受聘对象按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。

五、 主要优惠政策及待遇

根据《吉首市引进急需紧缺人才办法(试行)》(吉办发〔2014〕87号)文件规定，凡引进的急需紧缺人才愿意签订5年以上服务合同的，对博士学位研究生、硕士学位研究生和学士学位本科毕业生分别给予10万、5万、3万元的生活补贴，对高级和中级职称分别给予10万、5万元的生活补贴。引进人才的生活补贴按其总额标准折算计发，即服务期每满一年发放一次，分五年执行到位。住房有困难的，由用人单位给予适当住房补助。

六、本方案由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局负责解释。

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附件1：2017年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表.xls

附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

附件3：2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

中共吉首市委组织部

吉首市人力资源和社会保障局

2017年 3月9日

原标题：2017年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才方案

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