浙江公务员考试成绩常见问题指导

1、笔试是如何阅卷评分的？

客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。

主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。

2、笔试成绩有分数线的划定吗？

由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线，面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。

3、浙江公务员体检标准

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4、浙江公务员体能测试

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5、面试人选如何确定？如何查询是否进入面试？

招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。报考公安、林业系统和监狱劳教单位人民警察的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。

6、进入面试的录取比例是多少

7、面试采用什么形式？

目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

8、公务员面试的测评要素都有哪些？

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

9、面试成绩在总成绩中的比例？

总成绩＝笔试总成绩4＋面试成绩2

10、面试成绩是怎么计算的？怎么查询自己的面试成绩？

面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 体操评分法，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。