浙江省进一步加强公务员面试的公平性和科学性

5月18日至19日，浙江省各级机关考试录用公务员面试工作顺利举行。今年四级联考共计划招录公务员10494名，因达不到开考比例取消核减招考计划257名，实际招考计划数为10237名，共有2.6万余名考生在12个考区、1206个考场参加面试。

为做好今年公务员面试工作，各级公务员主管部门秉承公开、平等、竞争、择优的原则，在坚持公平性基础上，努力提升面试工作科学性，周密部署，精心组织，多措并举，面试工作井然有序，安全顺利。主要做法为：

一是强化业务培训，提升考官水平。

为进一步加强面试考官队伍建设，提高考官面试技术水平，再次邀请中组部、人社部和国家公务员局指定的公务员考录专家进行授课辅导，共举办7期面试考官培训班，1500余名考官参训。通过培训，加强了对面试考官的纪律教育，要求每个考官做到不受外界干扰，进行独立思考、独立判断，既不以偏概全、打印象分，更不打人情分、关系分。面试考官还比较系统地学习了公务员录用有关制度政策，熟悉并掌握了面试测评技术的涵义与特点、面试操作流程、考官评分方法与技术以及注意事项等有关知识，为面试工作打下坚实基础。

二是探索分级分类面试，增强科学性。

命题科学是测评科学的基础。公务员招考的职位数量多、分布广、类别差异大，不同层级和岗位所要测查的能力和素质也不同。在往年分级分类面试探索基础上，将面试试卷分为综合类和基层类。综合类用于省、市两级机关职位的面试，基层类用于县级及以下机关职位的面试。对乡镇（街道）机关面向优秀村干部和优秀社区干部招考的职位，分别命制试卷，突出干什么、考什么，逐步增强面试测评的针对性和有效性。

三是进一步完善措施，打造阳光面试。

为保障面试公平，最大限度减少人为因素影响，公务员主管部门做了大量工作探索和制度设计，坚持完善好经验好做法。如，在实行考官异地交流，考场、考生、考官三抽签基础上，由考生派代表抽选考官组；实行当场亮分，考生面试成绩当场公布，主考官和考生本人签名确认；面试当天邀请纪检（监察）机关、党代表、人大代表、政协委员对面试予以全程监督,部分市县邀请市民代表对面试工作进行旁听；每个面试考场配备录音或录像设备，全程记录面试情况等。此外，又采取了实行系统回避、设定专职监督员、工作人员签订保密责任书等七项新措施。

四是加大宣传力度，净化考录环境。

主动加强与新闻媒体联系沟通，通过召开新闻发布会、发布新闻通稿、接受媒体采访、与媒体约谈等多种形式，积极宣传考录政策，及时发布工作动态，消除考生及社会各界对考录工作的神秘感。面试前，通过媒体主动告知社会，各级公务员主管部门不组织也不委托任何机构举办公务员面试辅导培训班。提醒广大考生和家长们对所谓的面试辅导培训要理性对待，谨防上当受骗。同时，针对往年面试前出现的个别考生和家长四处托人现象，也提醒各位考生及其家长，公务员考试是公平的，不必托人，因为托不到能帮忙的人、托了人也帮不上忙。