2017江西吉安县陵新区城市综合执法局招聘合同制人员14名公告

为加强对城南净菜市场及赣西堤区域管理，进一步规范市场和城市管理工作，巩固五城同创成果，逐步健全城市管理机制，实现服务工作网格化、常态化。经新区党工委、管委会研究同意，新区城市综合执法局面向社会公开招聘合同制人员。

一、组织领导

为规范有序，公平、公正、公开，顺利开展新区城市综合执法局公开招聘合同制人员工作，经研究决定成立庐陵新区城市综合执法局公开招聘合同制人员领导小组。

组 长：刘文泉 　新区党工委委员、管委会副主任

副组长：王小光 　新区党政办公室主任

顾曙航 　新区财政局局长

曾九华 　新区城市综合执法局局长

成　 员：罗坚平 　新区城市综合执法局副局长

彭光明 　新区城市综合执法局副局长

刘先恩 　新区城市综合执法局副局长

周　翔 　新区党政办干部

何海龙 　新区监察室干部

肖卫东 　新区城市综合执法局法制(物业管理)科科长

曾宪浪 　新区城市综合执法局综合科副科长

谢菊凤 　新区城市综合执法局综合科副科长

领导小组下设办公室，办公室主任由曾九华同志兼任。

二、招聘目的和基本原则

加强城市综合执法力量全面推进依法行政，逐步健全城市管理机制，实现服务工作网格化、常态化。特组织实施本次招聘工作。招聘工作坚持德才兼备、以德为先原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持人岗相适原则。

三、招聘职位

面向社会公开招聘合同制人员14名。其中，文秘岗1名;市场管理岗2名;物业小区管理岗2名;一线协管岗9名

四、招聘条件

(一)文秘岗(1名)

1.具有吉安市常驻户籍，全日制专科及以上学历，中文及相关专业，男女不限，年龄在35岁以下(1982年1月1日后出生)。

2.有较强的文字功底，熟悉办公系统软件操作和电脑维护，文字录入速度较快。

3.具有较强学习能力，服务意识强，办事稳重，作风扎实，服从工作安排，身体健康。

4.同等条件下，具有文秘或办公室工作经验者优先。

(二)市场管理岗(2名)

1.具有吉安市常驻户籍,有市场管理工作经验,男女不限，年龄在45岁以下(1972年1月1日以后出生)。

2.遵纪守法，作风正派，身体健康，具有较强工作工作责任感和良好的文化修养，能吃苦耐劳，勤奋工作。

(三)物业小区管理岗(2名)

1.具有吉安市常驻户籍、高中以上学历，复退军人、男性、身高172㎝以上，年龄在28岁以下(1989年1月1日以后出生)。

2.遵纪守法，作风正派，身体健康，具有较强的事业心和责任心，热爱城市管理工作，服从工作安排，具有吃苦耐劳和奉献精神。

3.同等条件下，具有物业、市政、园林工作经验者优先。

(四)一线协管员岗(9名)

1.具有吉安市常驻户籍、高中以上学历，复退军人、男性、身高172㎝以上，年龄在28岁以下(1989年1月1日以后出生)。

2.遵纪守法，作风正派，身体健康，具有较强的事业心和责任心，热爱城市管理工作，服从工作安排，具有吃苦耐劳和奉献精神。

凡有下列情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚、治安拘留、劳动教养或行政开除处分的;

2.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

3.其他不符合报考条件的。

五、招聘步骤和方法

本次考试工作，由新区城市综合执法局、党政办、财政局、监察室工作人员组成招聘工作领导小组和工作组组织实施，主要包括报名资格审查、面试、体检、考察、录用等工作。

(一)新区城市综合执法局负责制定《庐陵新区城市综合执法局公开招聘合同制人员的实施方案》，安排部署相关工作。

(二)发布公告。根据核定的招聘计划，通过报纸、短信、庐陵新区政府网站等媒体面向社会发布招聘公告。公告内容：用人单位、报名资格条件、报名时间、地点和面试时间等。

(三)报名与资格审查。参照本次招聘的条件、要求，由新区城市综合执法局负责组织实施报名和资格审查工作。

1.报名时间：2017年1月17日至1月19日，上午8:30-11:30,下午14:30-17:30。

2.报名地点：庐陵新区城市综合执法局(吉州大道299号，城南凤凰花园小区西面)。联系人：曾宪浪，联系电话：07968938539。

3.报名所需材料:报名者须持本人身份证、毕业证、退伍证的原件和复印件各1份，近期免冠1寸彩色照片3张。

4.报名方式：现场报名。

5.资格审查：报名时进行资格初步审查。合格者填写《庐陵新区招聘合同制人员报名表》一式两份。

(四)考试

考试分为两大类进行：文秘岗采取先笔试后面试的方法进行;市场管理岗、物业管理岗、一线协管员岗采用面试形式进行。

1.文秘岗

①笔试采取闭卷形式，满分100分。笔试内容：公文写作能力。笔试后，按招聘岗位1：3的比例，根据笔试成绩由高到低确定并公示面试入围人员名单，末位同分者一并入围。如考生自愿放弃等原因出现的面试人员空额，按笔试成绩由高到低依次递补。

②面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心，应变能力等方面的综合素质，满分为100分。

③计算总成绩。面试工作结束后，按照笔试成绩占70%，面试成绩占30%的权重比例，采取百分制合成的成绩计算报考人员综合成绩，按照总成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定考察人选。如总成绩末位出现并列的，依照笔试成绩由高到低，确定考察人选。

2.市场管理岗、物业管理岗、一线协管员岗

面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心，应变能力、仪表气质等方面的综合素质，满分为100分，按照面试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1:1的比例确定考察人选。如考生自愿放弃等原因出现空额，按面试成绩由高到低依次递补。

(五)体检。体检在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。

(六)组织考察。体检合格者，由庐陵新区城市综合执法局公开招聘合同制人员领导小组组织对考察对象进行考察，并形成考察意见。

(七)确定人选。根据考察结果确定人员，并在庐陵新区政府网站公示，公示时间为7天，公示结果不影响使用的，办理相关手续。

因体检或考察不合格，以及考生本人自愿放弃等情况出现空缺时，按照总成绩由高分到低分依次递补，并组织体检考察，确定人选，并进行公示。

(八)聘用人员的待遇。聘用人员试用期三个月，试用期待遇2000元/月,试用期满考核合格后与庐陵新区城市综合执法局签订正式劳动合同(合同期两年)，实行聘用合同制管理，待遇2200元/月(不含单位按规定缴纳的社保和医保费用)。合同期内，年度考核合格者正常加薪，不合格者辞退;合同期满表现优秀的，优先续聘。被招聘人员与原单位签有聘用(劳动)合同的，由本人负责与原单位协商处理。

六、有关要求

本次招聘是加强新区城市综合执法队伍建设的重要举措，成立庐陵新区城市综合执法局合同制人员公开招聘工作领导小组，明确职责，具体组织实施本次招聘工作。相关部门要高度重视，密切配合，牢固树立服务意识，要将公开、平等、竞争、择优原则贯穿整个招聘过程，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰，自觉接受社会各界、新闻媒体及新区纪检监察部门监督。要严防弄虚作假、徇私舞弊，要严格执行招聘政策，严肃考务工作纪律，积极稳妥做好每个环节工作，确保招聘工作顺利进行。

原标题：庐陵新区城市综合执法局公开招聘合同制人员的实施方案

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庐陵新区招聘合同制人员报名表.doc

2017年1月9日