公共管理学考研冲刺笔记之人力资源管理的性质

张成福《公共管理学》是管理学专业考研复习的指定参考书目,查字典公务员考研为同学们整理了各章节的复习笔记，以供同学们参考。

第8章 公务人力资源管理

8.3 人力资源管理的性质、功能和系统

概述

人力资源管理是指组织内所有人力资源的获取、使用和维护等一切管理的过程和活动，或者是组织管理中涉及到人力资源的政策和实践。

人力资源管理的基本功能：

1. 人力资源的获取

它涉及人力资源规划、录用和选拔。人力资源规划是系统评估人力资源需求以保证获取组织所需的具有专门技能的人才的过程;招募是吸引足够数量的个人并鼓励他们的应聘和任职于本组织的过程;而选择是组织从大量的应聘人员中选择适合组织工作岗位所需要的人员的过程 。

2.人力资源的发展

人力资源的发展是整合培训与发展、职业发展、管理发展与组织发展，以增进个人和组织效能的过程。人力资源发展功能的需要来自于组织内外环境的不断变化。

3. 人力资源的激励

人力资源激励的主要议题包括：联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估等多方面。其主要任务就在于确认和运用恰当的激励技术。

4. 人力资源的维持

人力资源维持的主要议题包括：人际关系和沟通问题，员工的福利问题，工作环境和职业安全问题等，它更关注于为员工创造一个良好的环境。

5. 人力资源的研究

每个组织所面临的人力资源管理问题可以说是具体而又特殊的，发展出最适合自己组织的一套人力资源管理系统(政策、规则、技术、方法等)是重要的。

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