2017年经济学考研考查重点系列（三）

(本文作者为查字典公务员考研辅导名师展丽)　

微观经济学第三章生产论在我们的考试当中所占的分值相对较少，但是我们不能掉以轻心。在我们后续的学习当中，是我们学习第五章完全竞争市场和第六章不完全竞争市场，以及第第八章的一般均衡与帕累托最优的学习中必不可少的基础。那我们对于这一要求必须掌握的内容有这样的几点，在学习的时候可以对照第二章的效用论来比较分析。

1. 边际报酬递减规律。在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。理解边际报酬递减规律需要注意以下三个方面的问题：(1)边际报酬递减规律发生的前提条件是技术水平不变;(2)边际报酬递减规律存在的另一个条件是增加一种可变投入要素，而其他投入要素为固定要素;(3)在其他生产要素不变的情况下，一种可变生产要素增加所引起的产量或收益的变动经历三个阶段，即边际产量递增阶段、边际产量递减阶段和产量绝对减少阶段。从理论上讲，边际报酬递减规律成立的原因在于：对于任何产品的短期生产来说，可变要素投入和固定要素投入之间都存在着一个最佳的数量组合比例。

2.等产量曲线。等产量曲线(Equal-Product Curves)是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹，每一条等产量曲线对应的是特定的产出水平。

3. 边际技术替代率与边际技术替代率递减规律。在维持产量水平不变的条件下，增加一单位某种生产要素投入量时所减少的另一种要素的投入数量，被称为边际技术替代率。等产量曲线上某一点的边际技术替代率就是等产量曲线在该点斜率的绝对值。另外，边际技术替代率还可以表示为两要素的边际产量之比。在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。

4. 规模报酬。模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系，属于长期生产理论问题。需要注意的是，在规模报酬的(递增、不变、递减)情况下，其他投入不变，连续的增加某一要素的投入，边际产出也是递减的。

(1)规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增。首先是专业化程度提高。当扩大生产规模时，生产要素投入增加，这样可以提高生产要素专业化程度;其次，生产要素的不可分性。有些生产要素必须达到一定规模水平后才能发挥其功效。当规模很小时，生产要素的功效得不到充分的发挥;第三，管理更合理。规模扩大，更有利于采用现代管理方式，从而形成一种新的生产力，进一步发挥生产要素的组合功能，带来更高的效率和更大的收益。

(2)规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变。规模报酬不变的原因是规模报酬递增的因素吸收完毕，生产要素组合的调整受到技术的限制，厂商只有靠复制正在进行的生产方式来增加产量。

(3)规模报酬递减

产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递减。 首先，规模不断扩大，管理机构庞大，管理成本增加;其次，生产要素没按照技术要求的配合比例增加，从而导致生产效率和产量的递减。

一般说来，在长期生产过程中，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模将生产保持在规模报酬不变的阶段。这个阶段有可能比较长。在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。

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