政法干警申论范文素材：推进领导干部能上能下

政法干警申论考试主要分为归纳概 括、综合分析、贯彻执行、提出对策、文章写作、申论热点几大部分。优秀的范文是申论写作绝佳的参考，不需要学习任何的写作技巧，最直观、最接地气的了解与 学习申论大作文的写法。下面，查字典公务员政法干警考试网为大家整理了申论高分必看范文素材：推进领导干部能上能下，希望给予参加政法干警考试的同学做借鉴和参考。

【背景链接】

现实中，长期普遍存在领导干部能上不能下的问题。这不仅会阻碍积极健康的用人机制的形成，损害政治生态环境，也会严重损害干部队伍的质量。此外，一 旦任由领导干部能上不能下，该下的领导干部不能及时被裁撤精简，长此以往，就会形成官多为患的局面，导致人浮于事，增加了政府的运行成本。

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交 流。破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。2015年6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定 (试行)》。会议提出，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。同时，要及时 把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、查看详细

【文章素材】

[标题示例]

1.以推进干部能上能下为核心深化干部人事制度改革

2.解决干部能下问题应摒弃面子思想

3.让领导干部树立能上能下的新官念

[开头示例]

吏治是政治的关键性问题，人才是事业成功的决定性因素。作为拥有8700多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让好干部成为党的核心战 斗力，无疑是重中之重。中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，在完善从严管理干 部制度体系方面又向前迈出重要一步。

[结尾示例]

贤能不待次而举，罢不能不待须而废。通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高 干部队伍活力。《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把利剑。

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