面试之组织管理类题目答题技巧简析

面试即将来临，相信很多考生都特别期待。在期待的同时估计又会有些许恐惧，那就是不知道如何应对。因为公务员面试和企业面试确实不太相同，更多考查考生的综合素养和知识储备的能力。在公务员面试的五大能力(综合分析、计划组织协调、人际交往的意识与技巧、情景应变、求职动机和拟任职位的匹配)中，比较难的算是前两类了，今天查字典公务员教育专家针对计划组织协调的相关题目给大家进行讲解。

【题目展示】

为解决城市内乱停乱放、私搭乱建的现象，市政府决定从市民中招募社会监督员。领导让你负责，你认为实施的重点是什么?

【常见错误】

审题出错：此题问的是实施重点，并未问如何去组织，所以无需展示整个招募过程，只需要答出考生所认为重点是什么，重点可以答一点，也可以是两点。

答题无新颖：对于很多考生来说，组织管理类题目可能并不是很难，至少有话说，但是刚开始见的题目少没有思路的话，很容易按照模式生搬硬套。就拿这道题来说，考生在考场中一紧张，可能就拿宣传类答题思路往里面套，一上来就是首先得让市民知道这事，提前做好宣传的物资准备;其次把大家召集到一个广场开座谈会，现场有请专家介绍乱停乱放、私搭乱建的危害;最后要建立长效监督机制。听了之后好像是有点内容的，也没有什么大的问题，但是毫无新颖之处，在考场中还是无法出彩拿高分。

【查字典公务员解析】

(首先简单阐述本次招募社会监督员的意义，一两句即可，不能说很多占用太多答题时间)对于市政府决定招募社会监督员这件事，我觉得可以有效地控制或者解决市内乱停乱放、私搭乱建的现象，可以方便市民出行，对市民的生命安全也是个保障。

我认为重点有这么几个：

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第一，如何让市民知道此次招募活动，比如市政府可以在政府网站发通知，或者利用早间地铁上的报纸，出租车上的车载设备等让市民先了解。

第二，招募对象标准的确定。比如男性优先，身高1.7以上，年龄在45岁以下的标准，招募者需要很强的职业责任感，需具备面对突发事件的应急能力。

第三，招募流程的确定。提前确定好报名周期(如一个月之内)，通过简历筛选好应聘者之后，接下来要在规定时间统一面试。面试方式可以以现场模拟的形式展示，看应聘者能不能辨别出哪些是乱停乱放和私搭乱建，面对这些问题又是怎么去处理的。根据应聘者的现场表现选拨出一定数额的应聘者，然后可根据应聘者的现实情况分区域规划他们具体负责哪片区域。

以上是查字典公务员教育专家结合组织管理题的实例给考生的一些作答建议，希望对大家有所帮助!