历年辽宁省公务员面试命题规律分析

准备面试最好的武器就是

注：部分试题涉及多个测评要素的考查，为了更准确地分析题型之间的比重关系，查字典公务员教育2011版辽宁省《全真面试教程》根据科学的体系进行分类，选取其中的主要部分进行归类。此表仅供参考。

【查字典公务员名师分析】从上面的统计表我们可以发现，辽宁省公务员面试侧重考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力和应变能力。因此，考生应着重准备以上几个方面的题目，从熟悉题型入手，探求每类题型的共性答题原则和方法，之后再结合自身情况，整合成符合实际的个性化答案。

二、历年试题命制特点

（一）题量规律

1．总体题量趋于稳定

从近三年的面试试题样本来看，辽宁省公务员面试每套题的题量逐年减少，经历了从五道题四道题三道题的演变过程。2009年和2010年辽宁省公务员面试试题的题量为每套3道题目，其中面试以半天为一个单元，三天共六套18道试题，一般情况下每套题本包含不同题型。

同时，辽宁省考面试试题的答题时间根据当年题量而定，每道题大概五分钟。为了减少考生负担和保证考试公平，在2009年和2010年，辽宁省公务员面试时间统一为15分钟，而且明文规定不得超过15分钟，回答三道题。

2．基本以一问试题为主，偶尔出现多问式试题

辽宁的面试题基本上是一题一问，部分题目偶尔会出现两问甚至三问的情况。

例如：现在常发生泥石流等自然灾害，国土资源部部长说,50%的自然灾害都是由于人为原因导致的,请问,有哪些原因,有什么措施防止？（2009年11月20日上午辽宁省公务员面试真题）

（二）题型规律

1．试题类型全面

辽宁省公务员面试试题基本上涵盖了结构化面试常见的题型，即综合分析类、计划组织协调类、人际关系类、情景处理与应变类。查字典公务员教育专家通过仔细对比分析辽宁省历年的面试试题发现，辽宁省公务员面试对各种类型题目都有涉及，在每套题的设置方面，三道题中分别有不同的题型和测试角度。

2．一道试题考查多种测评要素

一般而言，一道面试试题只针对某一测评要素而设计，因此，试题存在单一化的特点。但在公务员考试竞争激烈的压力之下，某些试题会考查多种测评要素。

3．部分题型倾向于现场模拟的解答方式

这是近年来辽宁省公务员面试题的一个新的特点。辽宁省公务员面试已不局限于全部用常规的方式来考查考生，而是通过题目硬性规定，即将考生或是考官定义为题目中的人物来回答相关问题，其实这些题目主要测查方向是没有什么太大变化的，但查字典公务员教育专家提醒广大考生注意要有角色意识，在措辞方面要用第一人称，有些考生由于已经习惯了用第三方的角度来回答问题，这就会在思考习惯和用语习惯方面产生一些麻烦，例如在一些人物定义或是措辞方面产生失误，同时，部分考生由于过度关注现场模拟的回答思路，致使自己的思路混乱。

另外，我们可以发现此类现场模拟的试题多出现于人际关系类试题，或是人际关系+情景处理与应变的综合试题，当然也不排除其他题型，如计划组织协调类试题就可以通过让考生现场模拟汇报工作的方式来考查考生，查字典公务员教育建议考生可在这方面做一些必要的准备。

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