银行招聘：银行春季招聘与秋招的区别

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随着1月16号、17号工商银行第二轮面试的结束，除了个别小银行和一些政策性银行面试还未进行完以外，我们2015年秋季银行招聘可以说已经落下来帷幕。对于2015年银行的校园招聘，有的同学凭着自己扎实的专业知识和能言善辩的能力，成功获得了考官的青睐，成为一名令人羡慕的银行职员。可是依然有很多同学，由于各种各样的原因，与秋季银行招聘失之交臂。当然，这些同学也没有必要气馁，虽然你错过了银行的秋季招聘，但是并不代表银行的大门就向你关闭了，因为银行春季招聘马上就要开始了。有些同学可能会有这样的疑惑：银行春季招聘和秋季校园招聘招进去的员工工作内容和性质、工资待遇是一样的吗？现在给考生普及一下秋季校园招聘与银行春季招聘的同与不同。

一、招聘时间

银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，就今年来说，2016年宁波银行春季招聘479人公告已经在12月28日发布，报名时间12月28日到次年2月29日，细心的你应该发现了今年的银行春季招聘比往年来的早一些，在年前就已经开始了。而今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。

二、招聘岗位

秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建设银行和农业银行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。

三、笔试内容

秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，而银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

四、考试方式

秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

五、用工形式

银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所

说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

相信大家现在对银行春季招聘和秋招已经有一定的了解了吧，剩下的就是有计划有步骤的复习了。