2017浙江省肿瘤医院招聘133人公告

2016-12-27 05:12:19

查字典公务员网

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省肿瘤医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省肿瘤医院建于1963年10月，紧邻美丽的杭州半山国家森林公园景区内，是国内最早创建的四家省级肿瘤专科医院之一，是浙江省卫生和计划生育委员会直属公益二类事业单位，集肿瘤预防、医疗、科研、教学与信息为一体的浙江省规模最大的三级甲等肿瘤专科医院。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

浙江省肿瘤医院2017年计划公开招聘49个岗位133人，均为专业技术岗位。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘;其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

(二)招聘对象范围

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，部分岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2017年应届毕业生，同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学人员视同对待。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可报名应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2017年7月前)。

(三)招聘条件

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江省肿瘤医院2017年招聘岗位表》(见附件1)。

(四)招聘条件有关说明

1、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

2、工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。

3、年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如35周岁专指1982年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。具有副高级专业技术资格的人员或博士研究生年龄上限一般按45周岁掌握。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

4、优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、网上报名。报名截止时间为2017年1月1日下午5时。应聘人员登陆浙江省肿瘤医院网上报名系统报名(http://zp.zchospital.com/)。点击首页人事招聘栏进行注册报名并打印应聘人员登记表。不接受其他形式的报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，通过资格审查的人员将通过电话和短信的方式通知本人。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。护理岗位由于招聘人数较多，按不少于2倍的人数掌握。招聘条件要求学历条件为博士研究生或专业技术资格条件为高级职称的岗位，不设定最低开考比例。

(二)考试。将按招聘岗位分批次进行，具体安排详见医院官网。

1、护理岗位：考试包括面试、操作考试和理论笔试。现场定时公布面试合格者名单，直接进入操作考试和理论笔试。面试、操作考试和笔试成绩分别按50%、30%、20%计入总成绩。

2、其他岗位：考试采用专业面试、笔试、综合面试相结合的形式。专业面试、笔试、综合面试成绩满分均为100分，专业面试、笔试、综合面试成绩分别按30%、30%、40%计入总成绩。专业面试、总成绩低于60分者不进入下一环节。

招聘条件要求为博士研究生或高级职称专业技术资格的岗位不安排笔试。其他岗位中，博士研究生或高级职称专业技术资格的人员可免于笔试，直接参加面试，并对比有关岗位其它参加面试人员的面试成绩确定是否列入体检、考核对象。但是，对于直接进入面试的人员，在面试环节中对其以往在医院进修学习的经历、课题立项、论文发表等情况，有相对较高的要求。

笔试主要为客观题，闭卷笔头作答，笔试课目详见招聘岗位表。

专业面试主要考查专业水平和履行岗位职责的业务能力。

综合面试主要考查应聘者综合素质与单位、岗位的整体匹配度。

(三)体检、考察

根据面试、笔试或操作考试的综合成绩，按招聘岗位人数1:1确定体检、考核对象(个别招聘人数较多的岗位，适当安排少量备额)，并于面试后即陆续通过电话或短信的形式告知。

体检工作于通知次日在招聘单位进行。体检参照浙江省公务员录用体检标准和办法进行。

考察工作参照浙江省公务员录用考察工作办法进行。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其它

1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据考试成绩从高分到低分进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。