历年吉林公务员面试考情分析

根据2016年吉林各级机关考试录用公务员公告的规定，甲级职位考生采用无领导小组讨论的形式进行面试;乙级、丙级职位考生采用结构化面谈法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。面试满分为100分，合格线为60分。为帮助考生更准确地把握吉林公务员面试情况，查字典公务员教育专家在此结合吉林公务员面试真题分别对吉林结构化面试考查特点和无领导小组讨论面试考查特点进行分析。

(一)结构化面试

1.基本情况

吉林结构化面试每套题的题量一般为4道，有时会以一拖四的材料套题的形式出现，有时则是传统的4道单独的结构化面试题目。从近三年的面试真题来看，吉林结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，偶尔也会出现考查言语理解与表达能力的题目。

2.重点测评要素考查特点分析

(1)综合分析能力

对综合分析能力的测查是历年吉林公务员结构化面试的重头戏，从考查到题目来看，既涉及对宏观政策的理解，又侧重于对一些具体的热点民生事件的考查，还涉及对名言俗语的认知。

例如，2015年6月20日吉林上半年公务员面试真题：

六一儿童节前夕，某市一些家长组团带着孩子去参观一套售卖400多万的豪华别墅度假，家长们表示希望以此来激发孩子们的奋斗意识。对你，你怎么看?

例如，2015年6月17日吉林上半年公务员面试真题：

司马迁在《史记》中曾说：欲以遗所不知何人，而忘公家之事日损。请结合党风廉政建设谈谈你的看法。

(2)计划组织协调能力

吉林公务员面试对计划组织协调能力的考查比较贴合工作实际，常涉及具体的工作职责、工作场景，考官更注重对考生实际工作能力的考查。

例如，2015年6月16日吉林上半年公务员面试真题：

A市要对老旧小区进行整顿，由你负责对其中两个小区的居民进行前期动员，你准备如何开展?

(3)应变能力

对应变能力的考查是近几年吉林公务员面试考查的重点，常见的命题形式是设置一个仿真的工作场景，给定具体的身份角色，让考生去处理一些工作中可能出现的突发情况。偶尔也会考查对时间冲突的处理。

例如，2015年6月20日吉林上半年公务员面试真题：

由于突降暴雪，火车站被迫停运，大量旅客滞留。你带领志愿者为车站旅客服务，在给旅客派发食物时，由于志愿者不听从你的管理，导致旅客疯抢食物甚至造成人员受伤。作为车站的负责人，此时，你会怎么办?

例如，2015年6月18日吉林上半年公务员面试真题：

你是政府的工作人员，上午需要完成四件工作：一是处长出差，委托你替他去开一个紧急的市政会议;二是群众来上访，你需要接待;三是需要参加一个朋友父亲的葬礼;四是家人突发疾病需要你去医院办理住院手续。请问你如何安排这四件事，并说明理由。

(4)人际交往意识与技巧

在吉林公务员面试中，经常会借助模拟身份、虚拟情景，多方面考查考生处理人际关系的能力，一般多考查与领导、同事、群众之间的人际关系，有时对人际交往意识与技巧的考查会融合其他测评要素，比如综合分析能力。在这种情况下，题目通常会设置两问。

例如，2015年6月20日吉林上半年公务员面试真题：

小李在交通部门工作，在路上与朋友一起过马路时遇到红绿灯坏了，朋友问小李：这不归你们管吗?小李说不归自己管，并表示如果报告给领导的话，会被领导误认为是抢功劳，而且还会被同事认为是故意表现自己。你认为在此事中小李犯了哪些错误，并说明原因。

(5)言语理解与表达能力

对言语理解与表达能力的测查在吉林公务员面试中所占的比例并不高，但是偶尔会有，其中，较常出现的题型主要是情境模拟对话题，但是此类问题在测查言语理解与表达能力的同时，往往还会测查考生的应变能力或是人际交往意识与技巧。

例如，2014年6月16日吉林公务员面试真题：

你是新人，新到岗位之后有很多不懂的地方向已经工作了很久的小张请教，以至科长把工作都交给小张，让你干一些复印的活。现在你要向科长谈谈自己的工作想法，请把考官当成科长，进行现场模拟。

(二)无领导小组讨论面试

1.考场基本情况

吉林无领导小组讨论面试的考场，由引导员引导考生入场，每个小组9个人一起参与面试，同组内有其他职位的考生。考生场内座次呈弧形摆放，由考官来制定座次顺序。现场提供题本、草稿纸、笔、钟表等计时器。提纲准备阶段10分钟，个人陈述阶段每人2分钟，按照抽签顺序发言。面试时间总共75分钟，无总结陈词，讨论时间到或者小组达成一致意见时，面试结束。如自由讨论环节超时，考官会口头打断，超时将会做扣分处理。面试结束后，所有考生统一在候分室等待成绩公布。

2.命题特点分析

(1)命题方式：半结构化特点显著

综观近三年的面试真题，查字典公务员教育专家发现吉林无领导小组讨论对于开放式问题和多项选择式问题特别青睐。一般来说，吉林无领导小组讨论面试试题通常由三道题目构成：第一题通常要求考生谈谈自己的理解与看法;第二题要求考生制订一个工作方案、调查方案或治理方案等;第三题，要求考生提出对应的解决措施、工作设想或意见与建议。

上述三道题目这类题目均属于开放式问题，其中，第一题、第三题的作答思路与结构化面试中的时政热点类问题极为类似，重点考查考生的综合分析能力;第二题的作答思路则类似于结构化面试中的组织活动类问题，重点考查考生的计划组织协调能力。

由此可见，吉林公务员无领导小组讨论面试虽然采用的是无领导小组讨论的面试形式，但是，其在试题命制、作答方式等方面，体现出一定的结构化面试的特点。这种半结构化特色区别于国家和其他地方的无领导小组讨论，是吉林所特有的。因此，夯实结构化面试的解题方法、作答技巧、思路策略等是攻克吉林无领导小组讨论面试的基础和前提。

(2)命题角度：与社会时政热点紧密结合

吉林公务员无领导小组讨论面试的命题倾向于考查当前的社会热点事件。在2015年6月份的面试中，共有五套无领导小组讨论题目，每套题目基本都是以当前的社会热点事件为背景材料进行考查的：6月16日是校园足球建设6月17日是孤儿权益保障6月18日是公共文化服务治理6月19日是特色小镇建设6月20日是由中国式接送引发的校园周边交通问题。

(3)考试环节：设置双讨论环节

与传统的无领导小组讨论面试大多只有一次讨论环节有所不同，吉林无领导小组讨论中大多设置了两个讨论环节，即存在两个需考生经过讨论达成一致的问题，且这两个问题的答案分别由两次讨论产生。这种设置加大了考生合理分配时间的难度，增加了考试的挑战性，同时，两次讨论除了给考生更多展现自身的机会外，也给了考官更多的了解考生的空间。因此，考生在备考时一定要熟悉这种环节设置，对时间进行合理分配，尽可能多地抓住展示自我的机会。