解读：为何是否“在体制内”正变得不再重要?

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长久以来，体制内牢牢地与稳定一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而，近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正一步步变小。近日，一项调查显示，82%的受访者认为体制内工作的优势在削弱;51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制内外。(《中国青年报》9月14日) 对于很多人来说，体制内让人向往，但有时又令人失落。在特定时期，体制内外意味身份和权利的巨大差异，体制内的人可以享用更稳定的工作环境与福利待遇，进入体制内是很多人的目标。可一旦进入体制后，多少人在一个单位苦苦熬着，即便受了委屈和冷落也不愿辞职，把这种辛酸视为幸福的成本。即便有不满，为进入体制而奋斗的人们，依然无怨无悔。

能不再看重体制内的待遇，其实是一个巨大的观念更新。这种情形曾经出现过，那时市场经济的力量开始显现，外企和民企成为吸纳人才的高地，人们更愿去体制外寻找自身价值。这是市场经济勃发的第一个高潮，但随着体制内单位力量的重新彰显，外企和民企的诱惑力开始减弱，人们转而回归体制内。随之，出现了国考热，出现了公务员金饭碗的说法，似乎在所有职业当中，公务员才是最佳选择。这种选择倾向，暗含着社会的价值判断与环境背景官本位思维与市场的乏力。

如今，82%的受访者再次觉得体制内优势在消弱，是否在体制内变得不那么重要。对于一个很想吃官饭的社会来说，这种思维的减弱显然不是坏事。这无疑能促进人才的自由流动，激发社会潜力和活力。从这一转变中，能看到社会的进步，看出思维的更新，这种进步和更新有益于社会的进步。

无论在哪个时期，对体制的弱化都伴随着开放和改革。只有开放，市场的力量才能体现，人们才能获得更多的机会和权利，才能在市场中找到自己的位置与价值。也只有改革，才能让体制去魅，才能让人们有机会感受到公平与竞争，才能让人们以平常心看待体制内外。体制内之所以有时具有诱惑力，很重要的原因在于体制对人的价值的决定作用。任何人只要足够努力，在开放市场中总能实现其个人价值，当改革使得体制去魅，而市场又提供了机会时，人们自然不会再把体制内工作太当回事。

既然是改革和开放让体制内变得不再强势，那就应该以更深度的开放和更深入的改革，赋予人们更多的机会和权利，让人们有充分的勇气和自信在市场上实现个人价值。从人的发展来看，任何依附都可能带来束缚，只有开放的市场能给人更多的可能。因此，打破体制的樊篱，就需要持续不断的改革与开放。