2017年初级会计职称考试经济法基础每日一练（9-9）

2016年初级会计职称考试成绩已于6月7日公布，备考2017年初级会计职称考试的同学们可以关注查字典公务员会计初级会计职称考试资讯，也可点击加入初级职称交流群：485128446，群内会第一时间发布2017年初级会计职称资讯等相关信息。

多选题

1、2014年甲公司涉及的下列纠纷中，可以向行政机关申请行政复议的有( )。

A.甲公司不服其母公司向其收取管理费引发的纠纷

B.甲公司不服乙银行对其逾期贷款加收利息引发的纠纷

C.甲公司不服卫生行政管理部门对其作出的罚款决定引发的纠纷

D.甲公司不服税务机关作出的不予代开发票的决定引发的纠纷

2、王某2013年10月10日进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2014年12月，甲公司尚未与王某签订书面劳动合同。有关甲公司与王某之间的关系，下列说法正确的有( )。

A.应视为王某和甲公司之间不存在劳动关系

B.应视为甲公司和王某已订立了无固定期限劳动合同

C.王某有权要求甲公司支付11个月的工资补偿

D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

答案及解析

1.【答案】 CD 。解析: (1)选项AB:母子公司、借贷双方均属于平等民事主体，选项AB为横向关系纠纷，应考虑通过仲裁或者民事诉讼解决;(2)选项CD:均属对行政主体作出的具体行政行为不服，属于行政复议受案范围。

2.【答案】 BC 。解析：(1)选项A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，甲公司与王某之间的劳动关系，早在2013年10月10日就已经建立。(2)选项BC:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定朝限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(3)选项D:在用工之日起满1，年时，已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，因此，

王某和甲公司之间的劳动合同正常存续，并未出现解除或终止的情况，不存在支付经济补偿金的问题。

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。

获取更多会计报考资讯，备考资料，预测试卷，真题训练请关注查字典公务员会计新浪微博、官方微信主页：