吉林省长春市双阳区人力资源和社会保障局职能介绍

吉林省长春市双阳区人力资源和社会保障局职能介绍：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；统筹全区人力资源和社会保障体系建设；拟订全区人力资源和社会保障工作基本政策和制度改革总体方案，编制全区人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。

（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）负责建立和完善全区覆盖城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订全区养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查；贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策；组织开展城镇居民医疗保险工作；实施工伤预防和康复制度；建立全区农村养老保险、被征地农民社会保障制度。

（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度；组织、指导和监督全区各级政府及其工作部门开展绩效评估工作；承办区政府管理的部门领导人员行政任免手续。

（七）会同有关部门拟订我区机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省、市有关机关企事业单位人员福利和离退休政策；参与区级劳动模范评定工作。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作；贯彻吸引国（境）外专家、留学人员来双工作或定居政策。

（九）贯彻军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订我区军队转业干部安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）受理劳动、人事信访事项；组织实施劳动、人事争议调解制度的实施规范和仲裁规则，指导乡镇（街道）劳动、人事争议调解仲裁工作；依法处理所辖区域内劳动、人事争议案件；协调处理重大信访事件和突发事件。

（十二）负责全区人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

（十三）负责全区引进国外智力工作。

（十四）承办区政府交办的其他事项。

吉林省长春市双阳区人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：

办公室

负责综合协调机关日常工作；负责机关政务运行和各项管理制度的起草并组织实施；负责以部门名义下发文件的审核、制发工作；负责重要会议的组织和会务工作；负责系统的财务审计、监督检查和局机关的财会工作；承担区人大、区政协议案、提案办复工作；负责秘书事务、文书档案、公共关系、保密、应急、保卫等工作；负责电子政务及信息网络建设； 拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担局领导重要讲话和局机关重要文稿起草工作；负责局机关及所属单位的干部人事及目标管理工作；负责系统党建群团工作；负责群众来访的日常接待，承办、转办上级有关部门、相关领导批转的有关信访工作及信息反馈工作。

人事人才科

负责全区人力资源开发、培养和引进工作；指导监督全区人员调配工作；组织全区行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订区政府机关科级以下（含科级）领导及非领导职务公务员职位设置、职数核定、职务升降、职务任免、竞争上岗、回避、政府机关工勤人员岗位设置等制度并组织实施；代区政府承办有关人事任免事项；负责区直机关公务员、事业单位工作人员的考核奖惩、辞职辞退等工作；指导和协调政府奖励表彰工作，参与区级劳动模范的评定工作；负责全区公务员、事业单位职员、专业技术人员的综合管理工作；拟订全区高技能人才队伍建设、农村实用人才培养和激励政策；负责全区有突出贡献专家和享受政府特贴人员的选拔、推荐工作；综合管理企业、机关、事业单位工人技术等级评定工作；承担军队转业干部安置工作；负责引进国外智力工作；参与处理涉及本科室业务范围内的信访事件。

工资福利科

拟订全区机关事业单位工资增长规划和调控政策；拟订全区机关事业单位工资总额管理办法，管理区直机关事业单位工资总额；拟订全区机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；贯彻执行机关事业单位津贴、补贴制度；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的研究和指导工作；协调、指导全区机关事业单位退休人员的管理服务工作；贯彻实施工资指导线、低工资制度的政策、标准；发布人力资源市场工资指导价位；拟订地方性企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法，指导和监督国有企业负责人工资收入分配；拟订我区政府绩效评估工作实施意见并组织实施；参与处理涉及本科室业务范围内的信访事件。

劳动监察仲裁科

贯彻执行国家和省、市劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；组织实施国家、省劳动、人事争议调解制度的实施规范及劳动、人事争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则；指导开展劳动、人事争议预防工作；受理属地劳动争议案件；受理区直机关事业单位人事争议案件；负责全区劳动、人事争议调解仲裁统计、信息等工作；承担相关行政处罚听证、行政复议、行政诉讼工作；承担区劳动、人事争议仲裁委员会办事机构的日常工作；负责劳动保障信访的日常接待，受理、处理群众来访事项，参与处理涉及本科室业务范围内的信访工作。

劳动就业科

拟订就业规划和政策，健全公共就业服务体系；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；指导监督就业服务机构业务工作；拟订全区农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；贯彻执行劳动关系政策，组织实施劳动合同和集体合同制度，负责企业、机关事业单位劳动关系管理；负责建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻实施国家关于职业技能培训的规划和基本政策；贯彻执行国家、省、市失业保险基本政策、改革方案和发展规划；拟订失业保险相关政策和管理办法；组织拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策和措施；负责审核全区改制、关闭破产企业职工安置方案，办理相关手续；负责全区公益性岗位开发与管理工作；参与处理涉及本科室业务范围内的信访事件。

社会保障科

负责拟订全区医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民医疗保险政策并组织实施；负责对定点医疗机构、定点零售药店医疗保险制度执行情况实施监督检查；组织全区工伤认定和劳动能力鉴定工作；负责全区新型农村养老保险工作。

依据国家和省市区有关法律法规及规章等相关规定和要求，负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审批和办复工作；负责牵头组织行政许可及行政审批事项的勘查、论证、检验、检测、认证、审核、上报等（含年审、年检、收费）相关工作；负责行政审批决定送达和行政许可证件的发放管理工作；负责制定和完善本部门行政许可和行政审批项目的工作制度、工作程序以及行政审批专用章的使用和管理等工作；参与处理涉及本科室业务范围内的信访事件。