2018遴选面试技巧：人格与求职

第一次参加遴选面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。

体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你坚持不懈的例子;请讲一个你服从大局的例子;请讲一个你未雨绸缪的例子;请讲一个你遵守规则的例子;请讲一个你团结协作的例子;请讲一个你创新改变的例子;请讲一个你说服他人的例子;请讲一个你高效厉行的例子;请讲一个你化解冲突的例子;请讲一个你勇于担当的例子。

从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感;还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。