2019中国人民银行校园招聘面试
查字典公务员网
2019中国人民银行校园招聘笔试早已结束啦,大家的面试备考进行的怎么样了?人行的面试类型大多为结构化面试,但也有极少数地区考察了无领导小组讨论。备考要备全,下面我们大家就来看看人行的无领导小组怎么考。
无领导小组讨论简述
(一)什么是无领导小组讨论?
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是5-7人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。时间一般要持续1个小时左右。
(二)无领导小组讨论有什么特点?
1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。
无领导小组讨论的目的主要是考察应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等,同时也考察应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
2.小组讨论过程中各应试者身份地位一样。
在应试者在讨论过程中地位是平等的,没有哪一位充当领导。
(三)无领导小组讨论考场内情景如何?
无领导小组讨论考场内通常由主考官、副考官、计时员、记分员、监督员等人员构成,应试者一般成O字形或者U字形就坐,考官围坐在应试者周围或者正前方。具体如图:
(四)无领导小组讨论考什么?
无领导小组讨论围绕岗位的匹配性测评要素多样,考察题型也较为多样,主要表现形式是: