公务员面试不神秘，本质很“清纯”

入围公务员面试的考生大多都是欣喜而忐忑的，这种忐忑来自于考生对面试的陌生感与神秘感，这种忐忑也来自于对面试的懵懂以及难以驾驭。今天查字典公务员教育专家就带着大家一起揭开面试的面纱，看看面试到底在考什么，我们到底应该如何备考。

从形式上看，面试与笔试的最大区别就在于面对面的沟通，这也就意味着在面试考场上，先把答题内容写好再读给考官的机械化操作方式很难适用，我们需要与考官有即时的情感交流与互动，既能将思考时间控制在一分钟内，又要在条理清晰、流畅作答的过程中与考官进行充分的眼神接触。

从本质上讲，面试作为一种人事测评手段，其作用就在于为招录单位选拔合适的人才，因此考官在评分的过程中必然有与岗位能力相关的测评标准。比如这样一道题，请问你是哪儿的人?。这样的问题，至少会有两层深意，一是考生的职业忠诚度与稳定性如何?日后会不会因为照顾父母、娶妻生子而辞职?二是考生的社会关系网如何?考生所拥有的社会资源能不能有效地为日后的工作提供帮助?因此，本题绝非只答出省市就足够了。不管你是不是本地人，在回答此问题时都应主动就职业忠诚度及社会关系网进行强化。尤其对于非本地人的考生，更要签出合适的理由来规避自身的劣势，例如，虽然我不是本地人，但是在本地就读大学，对所在城市有较深厚的感情希望能够长久定居，对当地的文化有较多了解也建立了较好的人脉关系。

到此，相信大家应该已经能够认识到面试题并非我们所想得那么简单，如果想在面试考场上脱颖而出，考生们必须要看清题目考查什么能力，同时又要弄清楚如何回答才能呈现出我们的能力。那么，公务员面试而言，到底在考查什么能力呢?这里查字典公务员教育专家就为大家简单介绍公务员面试的九大测评要素，希望能给面试备考指明方向。

一是综合分析能力，主要通过智能性问题来进行考查，以时政热点、哲理故事为内容素材。例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但据统计年轻人占绝大比重，谈谈你的看法?

二是言语理解与表达能力，在面试中全场考查，并通过情境性问题、智能性问题进行重点考查。例如：以诚信为主题做篇演讲。

三是计划组织协调能力，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中可能出现的场景作为主要出题素材。例如：有10名大学生来你们税务局实习一个月，你如何安排?你会注意什么?

四是人际交往的意识与技巧，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中与领导、同事、群众可能出现的矛盾作为主要出题素材。例如：你和小李到基层单位去了解信息化建设，小李由于言行不当与该单位领导发生冲突，该单位领导不愿意配合，你该怎么办?

五是应变能力，在面试中全场考查，并通过情境性问题进行重点考查。例如：你单位要请专家来做一个讲座，同时下级单位也会视频直播，这时专家和领导都到了，但是网络出现问题，你应该怎么办?

六是求职动机与拟任职位的匹配性，主要通过背景性问题、行为性问题及智能性问题进行考查。例如：请你做一个自我介绍。

七是自我情绪控制，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上能否保持冷静，表情和言语是否自然。

八是举止仪表，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上的穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼仪要求，是否有多余的动作。

九是专业能力，即考察本岗位所需的专业知识、技能，通常在对于专业能力要求较高的岗位面试中出现。例如：请谈一谈行政处罚法中法定原则的内容和意义?