面试之“道”：结构化面试巧准备 全面备战高分备考

为了帮助广大考试更好备公务员面试，查字典公务员小编特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。

什么是结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于过去的行为是对未来行为的最好预测。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。

结构化面试内容有哪些

一个完整的结构化面试的组合包括：简历筛选标准、 价值需求测评、 经验问话、 文化匹配度、 行为面试。

结构面试特点和效能

结构化面试其特点由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

结构化面试的基本原理

结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

结构化面试的四类问题

结构化面试的四类问题：情景问题(situational questions)、 工作知识问题，(job knowledge questions)、 工作样本模拟问题(job sample simulation questions)、 工作要求问题(worker requirement questions)。

结构化面试的设计步骤和主要环节

结构化面试的设计主要包括四个步骤：岗位分析、确定测评要素、面试试题确定、确定考评标准与考评者。

结构化面试步骤

结构化面试步骤：构建模型、设计面试提纲、制定评分标准及等级评分表、培训结构化面试考官，提高面试信度和效度、面试及评分、决策。

结构化面试的备考策略

俗话说：凡事预则立，不预则废，要想取得结构化面试的胜利，必须做好充分的准备工作，这些准备工作通常有以下几个方面：心理准备、形象准备、知识和能力准备。

结构化面试的应考技巧

面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：谦逊有礼的态度、正确有效的倾听、冷静客观的回答、合理控制时间。

结构化面试决胜因素

结构化面试决胜因素：充分自信、展现真诚、不可或缺、谦虚礼貌、仪态优雅。