将公务员面试中的“虚伪”转换成积极与善良

在公考面试中，有一类题目，常常要求考生在看待一系列社会现象时，一方面能够看到深刻的社会问题，另一方面能以一名政府管理者的角度去思考问题的根源并寻找解决办法。简单点来说，就是要拥有积极乐观的心态直面问题，既要能够看到问题、勇于面对问题，还要让民众对政府有所希望。查字典公务员教育专家发现，这对于一些愤青来说，会觉得特别不能理解，也实在不能接受。各种社会黑暗面、各种体制的弊端，让他们觉得社会没救，不相信政府正在做出的种种改革，对一切可能的努力也都打从心里否定。

还有一类题目，要求考生在处理各种人际关系的时候，能够放低姿态，推功揽过，高调做事、低调做人。有考生更据此总结出一条万能真理：领导都是好领导、同事都是好同事，千错万错都是我的错。在回答这类题目时，考生大呼感觉自己像个圣人，好假。

以上的种种，导致考生在面试答题时，自己觉得可笑，答起来不自然，考官听着也别扭。从某种意义上来说，其实面试就是一面镜子，通过我们的语言，照出了我们的内心。其实一切的一切，无关真与假、无关对与错，它只源于我们的内心，取决于我们是否足够积极、阳光、正能量。之所以认为它假，是因为你不是一个有责任感、有担当、乐观、谦逊的人；之所以认为它真，是因为只有这样，我们才可能在这样的思想激励下打造一个更加美好的政府、才能成为一个更好的自己。

心态很重要，否则，今后无论走上哪个工作岗位，都不能正确看待这个社会，也不能以良好的心态去面对生活、面对各种人和事。面试中这样的题目，并非逼着考生去说些昧良心的假话，而是真正想挑出一些有理想、有担当、积极阳光的青年才俊，充实人才队伍。

因此，查字典公务员教育专家建议考生必须要了解三件事情：

第一，1994年国家颁布《国家公务员录用暂行规定》，要求录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行，我国的公务员考录制度才正式建立。而此前的很多国家领导干部并非通过严格的考试选拔招录进来，他们中不乏有能力超群的人，但也确有很多人可能并没有与岗位相符的专业和素养。

正是意识了到这一点，才有了现在的一系列招考录用等大刀阔斧的改革，才有了现在的逢进必考。政府就是希望用这种方式，让进入到系统内的新人是一个有理想、有道德、有知识、有纪律，从心里有一个正确价值观和人生观的知识分子；是一个有良好的为人处世能力，大事讲原则、小事讲人情的高情商人才。

如果我们打从心底不相信政府想要通过一批批新鲜血液的注入去改变，如果我们连想都不愿意去想要成为一个真诚、善良的人，用自己的力量去影响身边的人，作为政府，又凭什么相信我们日后工作中会这样去做，所以又凭什么给我们机会进入体制内呢？所以，现在越来越严格的招考制度，正是政府希望进入体制的人都拥有正确的价值取向，而这样下去，我们国家朝着更美好的方向改变，指日可待。

第二，理想和现实是有差距的。世界是不完美的，这是一个客观事实。我们可以怨天尤人，但这是毫无意义的，因为我们不能改变这个环境，只能改变自己，用自己的行动去影响身边的人，继而去影响所处的圈子。如果每个人都能用这种积极的方式去对待生活中的不完美，也许，是可以去改变环境的。

第三，愤青和一个社会管理者最大的区别就是，愤青永远只是在批判、在指责，而一个真正睿智的人，会在发现问题的同时，想办法去寻找解决的办法。这不仅是心态的不同，更是智慧的差距。

综上所述，考生一定要明白，国家真的需要这样的人去改变，需要大家还未踏进机关大门的时候，就摒弃身上可能会有的因为看得太多而沾染上的衙门习气。查字典公务员教育专家提醒各位考生，一定要摆正心态，这样很多面试题就能迎刃而解了。