公务员考试结构化面试：求职动机与拟任职位匹配性题答题技巧

一、求职动机与拟任职位匹配性题概述

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。它主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受力、逻辑思维能力等，是否符合国家公务员选拔的具体要求。

从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题目来看，主要有：

1、意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。

2、背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。

3、和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。

二、三真方针助解求职动机与拟任职位匹配性题

解答求职动机与拟任职位匹配性题目，需从真实、真情、真心三个真字层面来加强修养，方能够博得考官的青睐。

(一)真实；面试的目的是为了展示一个真实的自我，而不是经过包装或者非常程式化的考生，因此，这就需要真实。所以考生一定要用诚信展示一个真实的自我。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。面对自己的错误，要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。如果考生有工作经验，那么就可以很好地利用自己的工作经历向考官展示一个善于工作的形象;如果考生有学校中的团队活动经历，也可以很好地展示自己的组织才能。

(二)真情；在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。要学会动用丰富的感情词汇，时时处处展示自己的真情，以情动人。

(三)真心；考生一定要加强德性修为，注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念，要把过去的机械应考转变为用真心来对待公务员这份伟大的职业，要从内心深处认同公务员职业，树立服务意识、责任意识和仁爱意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚，进入手中无剑，心中也无剑的最高答题境界。