江西省浔阳区人事劳动局职能介绍

江西省浔阳区人事劳动局职能介绍：

（一）贯彻执行党和国家的人事、劳动方针、政策和法律、法规，履行《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》赋予的职责；负责全区机关、企业和事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；制定全区执行各项人事、劳动政策、法规和制度的实施方案，并组织实施，对全区人事、劳动工作进行综合指导、监督检查、协调服务。编制机关、事业单位的人员和工资计划。

（二）推行国家公务员制度，根据《国家公务员暂行条例》和国家人事部制定的各项配套政策、法规以及省人事厅、市人事局的实施细则，制定我区的实施办法，并组织实施；承办区政府任命的领导人员的任免手续等人事管理工作。

（三）综合管理全区劳动监察、劳动关系调整和劳动争议仲裁工作；组织实施本辖区内的个体私营经济的用工年检工作；综合管理全区职业安全卫生和全区安全生产工作；监督执行有关法规和技术标准。

（四）制定全区人才技工流动办法，培育和发展人才技工交流市场；负责全区专业技术人员、管理人员以及国家特殊需要人员调配工作；做好军队转业干部的安置、培训工作；会同有关部门拟定全区大、中专学校毕业生指令性分配计划、指导性分配原则以及相应的措施；统筹管理全区劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，规范和指导劳动力市场的发展，制订劳动力市场管理规定并实施监督；指导全区劳动力的流动。

（五）负责全区机关、企业、事业单位的工资政策、法规、制度、标准的组织实施；对全区职工工资以及其他劳动报酬进行宏观管理，制订工资及其他劳动报酬制度和管理体制方案并组织实施；制订工资及其他劳动报酬和管理体制方案并组织实施；宏观管理企业工资总额、经营者收入的分配办法，指导企业搞好内部分配；管理机关、事业、企业职工福利工作。

（六）拟定全区机关、事业、企业单位工作人员养老、工伤、失业保险的改革方案和实施办法，并组织实施；制定全区机关、事业、企业单位工作人员离休、退休政策与法规的实施细则，并组织实施；建立和完善职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险为内容的社会保险体系。

（七）担负全区专业技术人员队伍建设和继续教育；负责全区专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试以及专业技术人员职业资格制度的组织实施；组织机关、事业、企业单位工人的技术等级考核；管理全区职业培训、职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作；指导全区企业职工和学徒培训工作。

（八）综合管理全区人事劳动系统的调研和人事信息工作，组织推动有关劳动领域的科学技术研究、成果推广应用和宣传、教育工作。

（九）综合管理全区人事、劳动档案，做好档案材料的收集、整理和归档以及档案的借阅工作。

（十）综合管理政府奖励、表彰工作，会同有关部门研究制定政府奖励办法，审核以区政府名义奖励、表彰的人员，协调各部门的表彰工作；负责有关惩戒与申诉控告工作，综合管理人事劳动争议仲裁工作。

（十一）承办区政府交办的其他工作。