部分省市公务员平时考核试点工作经验做法（信息化建设）

山东省人社厅委托有关机构研发了一套信息安全、内容可添加、功能可拓展、数据可统计的公务员平时考核信息系统。济南市研究开发了公务员平时考核系统，实现了评价维度、操作方法和操作程序等方面的简便实用。青岛市开发建设的青岛市公务员平时考核系统，实现了多端联通共享、满足个性化需求定制、数据统计分析等功能。

河北省沧州市建立了公务员平时考核网络信息平台，逐步形成内容完善、指标科学、程序规范、流程简便、易于操作的信息化考核系统。

江苏省研发了公务员考核管理系统，有力推进了全市公务员考核信息化进程。

福建省研究建立了平时考核信息化管理系统，实现了考核信息的实时分析、评价和动态管理。

江西省通过四微一网(微平台、微信群、微博客、微报纸、政务网络平台)创建公务员平时考核工作模式。

湖北省把省公务员局机关作为平时考核信息化试点单位，会同中信公司研发平时考核软件，并在省公务员局和省人社厅人才局试运行。省发改委研发的省发改委公务员考评系统，使考核工作变得简便易行，干部管理更加规范科学。鄂州市公安机关研发了平时考核平台，实现了业务流、管理流、考核流、信息流于一体的信息化平台。

湖南省逐步建立起公务员平时考核网上测评系统，开展网上投票测评。