中央机关将在基层遴选30名公务员

2010年中央国家行政机关公开遴选试点工作已展开

国家公务员局消息，按照今年年初全国行政机关公务员管理工作会议的有关部署，2010年中央国家行政机关公开遴选试点工作现已展开。此次公开遴选试点，拟从省级以下机关选拔一批优秀公务员到中央国家行政机关工作。8月12日，人力资源和社会保障部网站（http：//www.mohrss.gov.cn）、国家公务员局网站（http://www.scs.gov.cn）及其他相关网站发布了遴选公告、遴选职位信息等情况。

公开遴选是上级党政机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层一线用人导向、保证党政机关与基层人民群众密切联系的重要举措。做好公开遴选，坚持民主、公开、竞争、择优推进公务员转任工作，有利于拓宽公务员选用视野，有利于优化公务员队伍的来源和经历结构，有利于形成从基层选用人才的良性机制。

据介绍，此次公开遴选试点报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。报名时间为8月16日至25日，笔试时间为9月12日。今年共有11家中央国家行政机关参加试点，计划遴选30个职位。

此次公开遴选试点认真贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）精神，进一步树立重视基层、强调经历的用人导向。遴选范围为：省（自治区、直辖市）、市（地）、县（市、区）、乡（镇）级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的现任乡科级正职领导职务或主任科员，以及乡科级副职领导职务或副主任科员满三年（2007年8月31日前任职）的公务员。其中，省级机关公务员还须具有2年以上基层工作经历。中央设在地方机关（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的公务员也可报考。

此次公开遴选试点坚持人岗相适、以用为先的遴选标准，切实把政治素质好，工作实绩突出、具有丰富基层工作经历、与人民群众关系密切，群众公认的基层优秀公务员选拔到上级机关。此次试点采取考试和考察相结合的方式。考试重点测试报考人员的政策理论水平、专业和业务水平、分析和解决实际问题的能力等综合素质。考察实行差额考察，用人单位结合职位需求，综合考虑，择优确定拟遴选人员。

公开遴选试点工作是推进干部人事制度改革的一项重要探索和实践。这项工作的顺利开展和不断完善，将逐步解决中央国家行政机关公务员队伍来源比较单一、经历比较简单的问题，将进一步推进公务员转任工作，对加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链，具有重要意义。