公务员面试四大题型“专业化”作答要点总结

在公务员面试中专业化的作答可以让考生真正发挥自身优势，结合工作岗位的要求进行作答，杜绝讲空话、套话，真正回归到人才测评的标准上，体现专业素质，在解决问题的时候真正做到与题目要求、岗位要求、部门职能相匹配。对此，查字典公务员教育专家对公务员面试常见四大题型如何专业化作答进行了总结。

(一)综合分析能力

有的考生认为大篇幅套用官方理论能增强语言震撼力。实际上，恰当地使用名言警句可以使答题生动，但是如果用得太多、太杂，会给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，在视听上容易让考官感觉冗繁乏味。

考生在面试答题中使用名言警句要注意以下几个问题：

一是引用的数量不要太多，一般情况下一个分论点用一句就可以体现水平；

二是引用的质量不高，不要总是全心全意为人民服务、没有调查就没有发言权等这些每个人都能想到的名言警句；

三是引用的名言警句长度尽量维持在三句话以内，太长不容易背，也容易在答题中遗忘细节。

另外，不是所有的综合分析题最后都要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华。考官更喜欢考生答题直接而又有意义，生动而有亮点。

作答中，考生逻辑要清晰，并不一定需要第一、第二、第三等逻辑词进行连接，但是，至少表达的要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。综合分析并不是泛泛而谈就行，需要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识积累，只有这样，才能更好地驾驭公务员面试。

(二)计划组织协调能力

避免开头第一句话就是这是领导对我的信任这样的谦词，考官已经非常厌烦了，考生在面试中是应当去除掉的。避免引述名言警句凡事预则立，不预则废，因为这也类似于全心全意为人民服务这样的大众词汇，考生应尽量少提。传统的组织管理类答题思路，具体分为四个步骤：计划、准备、实施、总结。这也是考官反套路要求中给低分的细节之一。

组织管理类题取得高分的关键就是要细节完善，重点突出。取得高分，并不取决于答题是否有官话，是否有政策的影子，而是要通过答题的细节，体现出考生的综合素质和能力。也就是说，组织管理类题目的作答并不要求面面俱到，关键的得分点和亮点才是取得高分的突破口。

(三)应变能力

很多考生喜欢第一句就是说我要保持冷静，虽然这样回答可以明显看出考生知道要身临其境进行答题。但是，每个考生都如此破题，作为考官是很厌烦和崩溃的。

在解决方法上，要尽量避免请求领导进行支援或者帮助，因为所有的公务员面试题目中出现的情况都是有办法解决的，除非是一些涉及权限范围或者是时间限制的特例。

在解答应变类题目时，要特别注意合作意识。绝大多数的题目单凭一个人或者是一个部门很难完成的，需要各部门之间的团结合作，这就要求考生了解一些基本常识。另外，情景应变类题目涉及的往往是一些突发事件或者意外事故，这就要求考生完成紧急任务之后，要么总结经验交付给领导，要么总结教训避免自己再犯错误，考生要善于联系现实生活中的点滴，只有这样才能更好地结合实际答题。

(四)人际关系能力

人际关系题是最考验考生情商的题型，需要考生将生活中为人处事的道理灵活运用在面试题目中，突破自我，用真情来答题。金无足赤，人无完人，当涉及到同事之间的矛盾的时候，这样的话就此起彼伏，当人人都说的话出现的时候，这句话就是大众俗语，就失去了其本有的色彩。或许，考生看过很多面试答案，会认为一些答案非常假，但是，换位思考一下，如果自己是考官，单凭一道人际关系题就判定一个考生的情商，会更愿意接受什么样的回答呢?另外，面试题目会涉及很多情况，有些是非常消极的，有些是非常棘手的，这就要求考生在尊重题目原意的基础上，善于灵活使用阳光原则，从而更好地将题目化难为易。

查字典公务员教育专家提醒考生，在备考公务员面试过程中，不是为备考而备考，而是真正得到言语能力的提升和自身综合素质的提高，最终达到人题合一的目标。因此，备考时考生们要真正安住心、定住神、稳住气、沉住力，扎扎实实地进行面试整体复习。