2017年经济学考研考点押题预测黏性工资和黏性价格模型

以下是查字典公务员考研教研组老师整理的2017年经济学考研考点押题预测黏性工资和黏性价格模型，以供考生参考复习。

预测一 黏性工资模型

假定在价格水平确定之前，劳资双方已就名义工资达成协议，并签入合同。 他们签定的名义工资W 是在考虑了实际工资 w与预期价格水平情况下的结果：

如果将来P = Pe那么,此时的失业是自然失业率、产出是自然产出率;如果P Pe，实际工资会低于预期目标，因此，厂商会雇佣更多工人，产出会大于自然产出率;如果P Pe实际工资高于预期目标，因此，厂商会裁减工人，产出会低于自然产出率 。工资具有粘性意味着实际工资是逆周期的，在整个的商业物质循环中，实际工资与产出是反向运动的：在繁荣时期，价格水平会上升，实际工资会下降。在衰退时期，价格水平会下降，实际工资会上升。

预测二 黏性价格模型

黏性价格模型强调了企业不能对针对需求变动即可调整他们索取的价格。所有企业都面对一个取决于整体价格水平P以及总需求水平 的合意价格p，即

假设有两种类型的企业：一类企业的价格是具有弹性的，它们根据上式来确定其价格;另一类企业的价格是黏性的：他们根据自己预期的经济状况事先宣布自己的价格，根据下式设定其价格：

假设具有粘性的企业预期到经济处于自然产出率水平，即 为零，则这类企业就根据它们的预期设定价格：p = EP。

为了获得总供给曲线，我们应首先找到总价格水平的表达式。 用 s表示价格刚性的厂商的比例，(1 s )是价格弹性的企业所占的比例，则经济价格总体水平是这两类企业的加权平均。那么，我们可以把总价格水平写作：　

①当企业预期价格高时，同时也预期高成本。事前将价格固定的企业设定较高的价格，而高价格又会引起其他企业也设定高价格。因此较高的预期价格EP，将导致较高的实际价格P。如果

②当产出高时，对商品的需求就高。具有弹性价格的厂商就会制定高价。柔性价格厂商的比例越多，那具有价格黏性的企业所占的比例 s越小，对P的影响就越大。

价格黏性模型说明了对自然水平的偏离与价格水平对预期价格水平的偏离呈正相关。

以上是查字典公务员考研数学研究院教研组老师为大家整理的2017年经济学考研考点押题预测黏性工资和黏性价格模型，希望对大家有帮助!另外，为了帮助考生更好地复习，查字典公务员考研为广大学子推出2017考研押题集训营、VIP一对一等系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，欢迎各位考生了 解咨询。同时，查字典公务员考研一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!

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