南京大学考研企业管理专业课131分的答题技巧

1. 关于跨专业

很多人跨专业都在担心会不会很难上手或者有歧视神马的，这点请你们大可放心撒，南大企管专业课就考那本书，都是很基础的管理学平台课，很简单撒，入手简单但并不意味着容易拿高分，题型是5个论述，还是很考验你的个人能力的~~跨专业的孩子放轻松哈~南大是不歧视跨专业的~

2. 关于课本

很多人纠结课本版本问题，其实大可不必啦，虽然有指定课本，但并不意味着考试内容全在课本上， 还是需要你对管理学有一个系统的理解。所以罗宾斯第七第九差别不大的。甚至有人用11版都是可以的。

3. 关于笔记

笔记的作用是帮助你建立起对管理学的系统理解，比如我的笔记就分为12个专题，每个专题下面又有123等小点，就像一棵大树，有主要枝干分小细叉，这样子整个管理学就在你心中有个整体的概念，用的时候就可以直接把你想用的知识提出来就可以了，当然写笔记还有另外一个作用就是方便自己背诵，自己整理的话好笔记背起来简单。。。我后期就只背我的笔记，效果很明显，考试的时候用到什么知识点拿出来就可以用

4. 关于答题技巧

我的技巧就是课本知识点+自己对题目的理解+某些亮点的案例

专业课想拿高分，除了扎实的基础知识(这可以通过背诵课本知识得来)，更重要的是能有自己的思考(可通过多看管理学书籍受启发)，但是，也可以有一些加分小项目。我写这些不是希望你投机取巧，舍本逐末，而是能在卷面上给老师留个好印象，多得些分数。

1：思路清晰，答题条理成体系。以14年的劳务派遣为例：

题目：今年来我企业中劳务派遣式用工发展很快，请分析派遣产生的原因和可能存在的利弊。

答题思路：(1).劳务派遣的含义：(根据自己的理解写出来即可，不用追求完满的解释，因为课本中没有详细解释，没有人能够写出教科书般的名词解释，除非是专科素养超级牛的人)

(2).劳务派遣在我国目前的现状和表现形式(人力资源外包)

(3).实施劳务派遣的原因

(4).实施劳务派遣的好处(对公司，对社会，对个人各个方面都分析到)

(5).劳务派遣目前存在的问题(比如目前不太规范，劳动者，用人单位的权益无法得到保障等，从各个角度来谈)

(6).针对上述问题，提出建议(一条一条针对上面提出的问题来制定解决方案。也可以从ZF，社会，用人单位，劳动者等各个方面来谈)

其实很多内容可以用很假大空的套话来说，比如ZF应当加强监管啊，企业应承担社会责任啊之类的话凑数(此乃时间不够用时的办法，不能全部是这种空话)

2：把背到的知识点全部添加进答案。这就需要你对课本有一个全部的掌握，当用到某个知识点能把全部的细节成串，比如题目中提到沟通，你能把沟通的含义，意义，渠道，沟通的障碍及克服都想到并且添加进你的答案，使你的答案更具专业性。

3：图文并茂。我在背课本时喜欢把课本上的图一起也记住了，这样一可以更好地帮助你记住知识，二可以在写到这个知识点时图文并茂(占空间，哈哈，少写点字)，三可以给你密密麻麻的卷面一点轻松的颜色，让老师改卷之余也歇一歇。尤其是领导和激励理论那，那些图简直就是占空利器。。。

4：适当的英文。在这个时代，英文素养的重要性不需要我多说，你只需要在背课本时顺便记下一些重要名词的英文，如核心竞争力(Corecompetitiveness)，中英并举，显得更有文化，当然这个要适度，不要太过。重要的名词掌握就好。

5：后期一定要多加练习，考试时3个小时写完12页纸的功力都在平时的训练了，每天练习一两道模拟题，既锻炼了自己的答题能力，也给考试时的奋笔疾书做准备，不然考完出来手真的会废掉的。。。

6:适当的例子。我在考研期间看不进去书的时候就会去图书馆转转，图书馆里面有最新的管理杂志跟书籍，当然很深奥的我也看不懂，最喜欢看像商界之类的对企业进行点评和分析的杂志，在考试答题的过程中，我把我能够想到的与题目有关的能够佐证我的观点的企业案例答到答案中，当然这个不需要很长篇论述，只是简单说一些就可以，比如谈到企业的组织形态，我会想到去年很火的小米跟格力的一亿赌约，而小米有信心获胜的关键就在于它本身的轻资产模式，没有工厂，可以用世界上最好的工厂，没有渠道，没有零售店，只通过电商销售，大大降低成本。所以这样正是我建议你多看些管理书籍跟杂志的意义所在。

每个人的学习方法不同，学习计划也不一样，所以针对自身的特点好好看书，去总结，多去思考，专业课也是可以轻松高分的~加油撒，新一级的学弟学妹们。祝你们好运啦~