政法干警无领导小组讨论面试和普通无领导的区分

吉林政法干警招考在全国政法干警系统招考中独树一帜，采用无领导小组讨论的形式选拔人才，而政法干警招录之所以区别于普通的公务员的招考，其实背后昭示了二者在人才选拔上有着不同的角度。历年来的招考中，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，二者在题目内容背景选择上都有各自的侧重。

下面笔者通过例题给大家展示一下

吉林政法干警2012年无领导的考题中讨论了开车打电话的史上最严处罚这一问题。并在背景材料中提及了这一政策最后由于缺乏细化的落实而夭折的悲惨结果。并在另一则材里提及要做一次综合整治活动。提问方面有三个问题

1.如何看待史上最严厉的查处，并提出解决办法?

2.对于A市的综合整治行动，提出具体措施?

3.针对A市的交通整治行为发表自己的见解?

一般而言如果此题作为一个结构化的题目，谈看法时能辩证从优劣两个方面对政策进行分析就已经可以了，但是作为一个无领导小组讨论，时间被放大但是内容并没有被放大，也就意味着，在更长的时间里，作为考生必须能够答得出更全面深刻的东西，否则的话在无领导中想要脱颖而出就很难了。

综观近些年的考题，政法干警考察题目政策的背后其实考察更多的就是我们的社会主义的法制理念，具体的说这里面包括了依法治国的很多重要思想，尤其在当下十八届四中全会刚刚结束，依法治国理念成为重要理论之一，就更需要大家对社会现象进行考量，做到剥茧抽丝，发现问题的本质。

所以希望进入笔试的同学能从以下几个方面着手好好提升一下自己，

首先，要多关注社会热点，多关注吉林政法干警历年无领导真题，学习相关的真题解析，了解相关题目背景之后的法制思想、法制理念。

其次，建议大家在此基础之上，关注吉林省考近三年的甲级无领导考试测查重点。并将其作为习题，反复提升内容表达的水平。

最后，在对考情和考题方向的把握之上，希望大家多多练习，无领导小组讨论的高分绝非自己单枪匹马能成就的，过程中更需要同队友一起磨练技巧，提升自己的表达水平，才能真正的让自己在考试的时候得以展现，获得考官的认同。