北京促大学生村官流动发展的八大举措

北京市在开展大学生村官工作中，超前谋划、统筹协调，加强党委政府宏观管理，发挥市场机制作用，首批选聘合同期满的大学生村官中，已有92.1％的人员实现多渠道流动发展，大学生村官工作取得积极成效。

面对大学生村官合同期满后的发展问题，北京市进行专题调查研究，在2009年就相关政策措施、保障手段制定下发文件，并结合党政机关、国有企事业单位用人需求，把大学生村官队伍作为重要人才资源，提出并落实定向招录公务员、定向招聘乡镇专项事业编制人员、续聘优秀大学生村官、定向招录社区工作者、组织国有企事业单位招聘、协调有关高校落实报考研究生加分政策、鼓励扶持自主创业、积极推荐参加其他工作岗位招聘等8条具体流动发展措施。

北京市在促进大学生村官流动发展工作中，坚持科学引导流动，建立了合同期满大学生村官信息数据库，及时向用人单位提供大学生村官信息，积极推荐合同期满大学生村官进入人才市场，拓宽大学生村官流动发展领域。北京市还搭建就业服务平台和跟踪服务制度，及时了解掌握大学生村官就业情况，并适时提供指导和帮助，为所有合同期满大学生村官提供机会均等、竞争公平的选聘环境。

2009年，北京市组织合同期满大学生村官双向选择洽谈会，293个用人单位参会，提供了1140多个招聘岗位。其中，中国邮储银行北京分行共招聘了76名合同期满大学生村官，重点充实各郊区县支行，使合同期满大学生村官走出农村又反哺农村，继续为新农村建设服务。

北京市还支持和鼓励大学生村官通过规定程序进入村两委班子。在北京市村党组织换届选举工作中，北京市委组织部明确提出可从大学生村官党员中选拔村党组织班子成员。在今年北京市已完成换届选举的村党组织中，共有85名大学生村官当选村党支部委员，其中4人任村党组织书记、7人任副书记、74人任委员，覆盖北京市全部郊区县。

今年，北京市将有近3000名大学生村官合同期满，北京市积极协调区县和市级党政机关，统筹312个公务员岗位面向合同期满大学生村官定向招录。

今年，北京市将建立完善双向选择、进退有序、人尽其才、各得其所的大学生村官流动发展机制，并将提出一定数量的乡镇副科级领导职位，面向续聘和进入乡镇专项事业编制大学生村官进行定向公开选拔，引导近8000名大学生村官安心在农村干事创业，树立积极导向。