网申简历怎么才能脱颖而出，你知道吗？

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在各大国企网申高峰期，一旦发布招聘信息，企业人事部门邮箱就会被如雪片般的简历塞满。在简历初筛的过程中，很多看起来平平无奇的简历慢慢的就会被安置在邮箱深处，无人问津，更别说那些重点不突出，语言表达不规范的简历了。那么，个人简历应该怎么设计才能够更加醒目更加突出，吸引住人力经理的注意力呢？小编将会介绍四个技巧，帮助求职者铺平网申之路。

1. 保持行文格式一致

在大多数情况下，人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。你的最佳选择是宋体。这种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。另外，可选择的无衬线字体有Arial字体和Tahoma字体。

无论你选择哪种字体，请保持字体风格的一致性，这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，降低阅读者辨识内容的能力。

2. 多用数据佐证、少用词语堆砌

如果一位人事经理要在很短的时间内（15秒至20秒）阅读你的简历，他会将目光集中于简历的前半部分（有点类似于你阅读报纸的新闻提要）。他们希望能一眼发现你是合适的人选。如若不然，你的简历将被扔到一边，经理们会继续阅读下一封简历。

因此，将你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置，方便人力经理一眼就能够扫到。

建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数据进行佐证说明，少用形容辞藻堆砌自己，因为褒义词更适用于他人介绍你的时候，而不是自己介绍自己的时候。

比如在介绍自己过往业绩的时候，可用业绩、用户数、节省成本、占取市场份额的具体数据来进行说明，（例：用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新的招聘渠道节省猎头费用15万/年。）

写完个人经历介绍之后，可以数数看你的简历上有多少数据，再数数简历上有多少形容词（如勤奋、负责、向上、有团队精神等），每个数据加五分，每个形容词扣一分。

3. 自信展示

简历不仅仅显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在叙述已取得的成果时，你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性，这会让对方觉得你像久违的朋友。另外，你要尽量表现出在自己专业领域的博学，并能引起对方的兴趣。千万不要让简历变成枯燥无味的文件。

4. 定期更新、人岗匹配

好的简历应该格式整齐，有留白，让人赏心悦目。求职的信息尽量写在一页纸上（如果你在专业领域有五年以上的工作经验，可以用两页纸）。绝对不要有错字、漏字或语法错误。好的简历是要经过长时间打磨的，记得常常检查你的简历，在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本，认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。