村官政策：北京出台八项措施促进大学生村官转岗再就业

日前，北京市人力资源与社会保障局发布消息，为保证大学生村官顺利转岗，北京出台包括留村发展、公务员定向招录、公开选拔乡镇副科级领导职务、鼓励企业招用、自主创业一对一帮扶、选聘社区工作者、考研享受加分优惠、参考公务员择优推荐8项政策促其再就业。

其中，合同期满的大学生村官经考核合格，有意留村发展的可续聘；无意或不能续聘的大学生村官，今年将继续拿出部分公务员岗位，定向招录村官，其中岗位数量，不少于当年合同期满大学生村官数的10%。

根据中央企事业单位招聘条件，择优推荐参考公务员的大学生村官进入笔试、面试。此外，涉农区县的每个乡镇将增加两个专项事业编制，市区两级所属事业单位也将拿出职位定向吸纳村官。

今年6月，北京将有1500余名大学生村官卸任。届时，北京将建立再就业实时跟踪制度，登记大学生村官的去向。对其中未就业、待就业人员及时提供服务和帮助，各区县人才服务机构须逐一登记，开展一对一跟踪服务，对特困家庭予以重点照顾。

据统计，2009至2011年，共7470名大学生村官合同期满，每年再就业率均超过92%。其中，续聘人数占12.7%；1106人被中央、本市录用为公务员，占14.8%；1183人被事业单位录用，占15.9%；2506人被大中型国有企业、知名非公有制企业录用，占33.5%；57人考研升学，占0.8%。

据悉，北京今年将选聘3000名村官到村任职，其中，村党支部书记助理、村委会主任助理2848名，农民专业合作社理事长助理152名。除在京高校应届毕业生外，选聘范围首次明确纳入2011年1月1日后在国(境)外正规院校毕业并取得学士以上学位的北京户籍留学生、参加上半年公务员考试过线的京外985高校应届毕业生。