新生力量——南昌清一色女"村官"

2012年7月24日上午，记者从南昌市妇联了解到，南昌市共有在岗大学生村官183名，其中女大学生68名，占总数的37.6%。68名女大学生村官中，全为本科以上学历。

南昌市女大学生村官作为加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的一支新生力量被充实到农村第一线，对农村经济社会发展起到了一定的推动作用，增强了农村基层组织的活力和创新力。南昌市妇联在专题调研中，了解到全市68名女大学生村官中，21-25岁的48人，占70.6%；26-30岁的19人，占27.9%；30岁以上1人。是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。68名女大学生村官中，全为本科以上学历，其中，本科学历的有63人，占总数的92.5%；硕士研究生学历的有5人。其中，多数女大学生毕业于省内著名院校，如南大、师大、农大，所学专业较为广泛，包括微生物学、数学与应用数学、汉语言文学、英语、国际经济与贸易、行政管理等专业，女大学生村官整体文化素质高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。

68名女大学生村官中，有65名中共党员，占总数的95.6%，共青团员1名，政治素质较高。68名女大学生村官中，具体任职情况是：书记12人，副书记13人，党组织成员1人，书记助理36人；主任助理9人，其他3人。68名女大学生村官中，月工资最高为2500，最低为1500元。

2009年6月，南昌市妇联联合市委组织部下发了《关于建立服务女大学生村干部工作机制的通知》（洪妇字[2009]43号），要求建立女大学生村干部服务的关爱机制、培养机制和管理机制。其中要求各县（区）委组织部、妇联要积极推广由1名县区党员领导、1名乡镇党员领导、1名村两委干部、1名致富能手与大学生村干部结对的4+1链式培养模式，并安排经验丰富、阅历丰富的女干部与女大学生村干部结对，增强女大学生村干部的政策法制观念、提高组织协调能力和农村工作能力。2012年7月，市妇联下发了《关于进一步加强新形势下社区妇联工作的意见》（洪妇发[2012]7号），强调要以党群共建为动力，通过公推直选等途径，配齐配强社区妇联干部，将政治素质好、能力突出的优秀女性，特别是女大学生村官选到社区妇联岗位上来。