招警面试热点：推延迟退休不如推弹性退休

《中国社会保障改革与发展报告2012》4日在武汉发布。报告称，延迟退休目前条件并不具备，暂时行不通。如果延迟退休年龄，带来就业岗位减少，将使大量青年不能进入劳动力市场，形成青年失业状况，由此带来一些负面影响。应该说，延迟退休影响就业是一个常识性问题。前述报告的数据对此提供了进一步支撑，在这种情况下，延迟退休条件的确并不具备。

不过，作为硬币的另一面，我们也应该看到，随着社会老龄化进程的加快，退休人员不断增长让养老金支付承受巨大压力，存在潜在的缺口;同时，人类寿命普遍延长，使得不少男性到60岁、女性到55岁之后，还有意愿有能力继续工作。否定延迟退休，就会忽视一部分中老年人的社保、劳动权利。

正所谓众口难调，是否延迟退休关系到不同年龄、不同阶层的切身利益，无论决策天平倒向哪一方，都可能造成对另一方的辜负和伤害。不过，这并不意味着我们只能瞻前顾后，投鼠忌器。事实上，只要换一种思维方式，把延迟退休改为弹性退休，赋予劳动者在退休年龄、方式和收入方面以选择权，矛盾和问题就有望迎刃而解。

一方面，弹性退休照顾到劳动者的个体差异。正如中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧指出，男性50岁以上、女性45岁以上的企业工人，因年龄和体力问题，存在一个就业困难期甚至是就业断档期。对他(她)们而言，可以选择适当提前退休，让身心休息的同时有一笔稳定的经济来源。而对脑力劳动者尤其是高技术人才来说，选择适当延迟退休，有利于人尽其才、物尽其用，提高对社会的贡献度。

另一方面，弹性退休能够有效平衡政策影响。有提前退休的也有延迟退休的，二者作用自然抵消，不会对现有岗位供给产生太大的冲击。同时，对于社保来说，可以缓解支付压力。

凡事都有利有弊。如果我们纠结于是否延迟退休，改革退休年龄的条件恐怕永远都不具备。我们所要做的不是坐等负面影响自然消失，而是主动找到各方利益最佳契合点。就此而言，弹性退休比延迟退休更具可行性，更值得有关部门认真研究和论证。