经济时政热点：人才松绑，获取发展“第一资源”

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近期，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，更能激发人才创新创造的活力，也更能赢得人才。人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。给人才松绑实则是对人才的信任，为人才创造宽松舒适的发展环境，这种创新举措更能获取发展的第一资源。

人才松绑更能选好用好人才。正所谓千军易得，一将难求，选好用好人才事关重大，也是我们人才工作的起点。纵观世界战后风云格局，美国采取人才战略，吸引全世界人才共绘美国梦而成为世界强国;苏联将战后重心转移到国内重工、军事等建设，而走向解体。回望古今历史变迁，秦始皇知人善用而实现天下一统，唐太宗任人唯贤而开创唐朝盛世，而面对万马齐喑的清朝，诗人龚自珍发出我劝天公重抖擞，不拘一格降人才的长叹。

人才松绑更加有利于管好人才。管好人才，让人才在宽松的环境下施展才华，对赢得人才显得尤为关键。一方面，我们要创新人才管理法制建设，促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规;另一方面，转变政府人才管理职能，根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督等职能，推动人才管理部门简政放权。同时，和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。

创新人才流动机制，是赢得人才的。人才作为独特的稀缺资源，也该具备流动性，要实现人岗匹配、人尽其责的美好愿景，必须完善人才流动机制。在计划经济时代，由于一纸户籍而影响不少人的就学、就业，也埋没了一批人才，不利于当时经济社会的发展。为此，我们要用创新破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。

穷则变，变则通，通则久。面临不断变化发展的环境，我们必须改变现状，进行变革和革命，人才发展体制机制也该与时俱进，也该在十三五的浪潮中变通。唯有如此，我们才能给人才松绑，从而获取发展的第一资源，助推中国梦扬帆远航。

(来源：荆楚网)

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