公务员结构化面试：材料题解题及备考技巧

(一)材料题概述

面试中的材料题，是最近几年在地方考试中出现的新题型，面试的材料和申论中的材料有相似的地方，都是考试的依托，都对作答有指导意义。这种阅读理解化的面试试题，以热点背景性知识为依托，以发散思维考查为重点，结合公务员考查的其他能力，全方位的考查考生的能力和素质，是一种更有利于公务员选拔的考试途径。

(二)材料题解题技巧

第一，考生在平常复习的时候要准备专题化考试素材。面试和笔试有延续的关系，笔试的内容、素材不能在面试的时候就丢掉了。考生要在备考中，多多搜集关于各个地方省市的省况省情和地方特色有关的素材，进行总结。作答的内容一定要有深度和广度，有时代感，要符合各省地方的特色。

第二，考生用阅读理解的方式，即解读申论材料的方法解读各省的材料化面试题目。考生要学会短时间内迅速的阅读、分析、提取、总结、升华材料，也就是概括材料的主题、大意，作答时依据材料，并超越材料。这就是材料式结构化面试和一般的结构化面试的最大不同。

(三)材料题备考技巧

第一步，引申材料。材料的最大作用是为答题提供了一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。当然，考生作答的过程中不可以大篇幅的引用。

第二步，发散材料。材料可以提炼出主题来，考生需对此主题下的内容有个大概的了解，这样才能够依托材料进行发散式的答题。特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试，考生要了解一些社会热点。因此，在准备申论过程中的知识和体会不能丢，要把备考面试拓展到笔试的过程中。

第三步，超越材料。材料在面试的过程中，更大意义上是一种载体，是一个预设情境，因此，答题过程中必须超越材料，结合结构化面试的五大类题型的答题思路进行解答。必须超越材料，超越才有更佳的成绩。

因此，考生要特别注意时政热点，这经常会作为背景材料出现，也要特别注意预设情景的多重性和易变性。