【广东】广发银行总行战略管理部招聘启事
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备考必备
2014广东省银行招聘笔试备考简章
招聘公告
部门：战略管理部
职位类别：社会招聘
招聘单位：总行
工作地点：广州
一、业务经理（产品创新）
有效期至2013-12-15
职责：
1.牵头开展相关业务条线产品深度研究及差距分析，提出条线产品开发策略建议；
2.按条线分工受理创新产品项目申报，跟进、协调、促进产品审批；
3.结合产品审批工作，协调推动创新风险评估体系和风险管理机制建设，配合风险部门拟定分条线、分类别的产品审核方案；
4.跟进我行产品开发与运行情况，定期开展产品运行情况分析,开展产品后评价分析工作，出具分析报告；
5.跟踪研究国内外同业产品情况，参与产品与创新课题研究；
6.推进协调跨业务、跨条线的业务创新和产品创新。
要求：
1.全日制大学本科及以上，经济、金融等相关专业；
2.熟悉银行产品体系，具有较强的综合文字能力；
3.具有良好的归纳总结、分析能力，能够独立开展产品研究；
4.具有良好的团队合作意识，善于团队合作；
5.具有中级经济师、CFA、CPA、FRM等资格或在国家一级刊物上以主要作者身份发表文章者，同等条件下优先考虑；
6.符合我行亲属回避相关制度要求。
二、副总经理（研究与服务）
有效期至2013-11-25
职责：
1.协助部门总经理制定和完善部门工作计划、管理制度、工作流程，并组织落实；
2.牵头组织研究宏观经济金融形势、政策和发展趋势，并提出政策建议；
3.结合银行战发展略规划及各业务条线业务需要，牵头负责研究全行发展改革与经营管理实践等重要课题；
4.负责广发银行博士后管理办公室各项日常工作的开展；
5.负责广发银行金融研究所各项日常工作的开展；
6.协助部门总经理开展部门员工队伍建设、人才培养、绩效管理等日常管理工作；
7.部门总经理交办的其他事项；
要求：
1.经济、金融、管理等专业本科（含）以上学历。
2.从事金融工作8年（含）以上，有从事宏微观经济分析、流程管理经历并担任同级职务者优先考虑。
3.具有全面的经济金融知识；熟悉国家宏观经济金融政策，掌握商业银行经营管理，了解机构管理流程与目标，具有较强的经济研究、机构规划和组织协调能力。
4.对商业银行发展改革趋势有全面的了解，对银行分支机构规划与组织架构设计有较深的研究，具有丰富的综合管理经验。
5.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，加强团队凝聚力，取得良好的团队绩效。
6.具有良好的研究分析能力和文字组织能力，能及时做出清晰的判断和决策。
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现,符合我行亲属回避有关要求。
三、战略规划处主管
有效期至2013-11-25
职责：
1.牵头拟定全行整体、区域及各业务管理条线发展战略；
2.协助分行、总行部门拟定区域、业务条线发展规划；
3.开展战略性前瞻问题和经营管理中的重大战略项目研究，提出有关政策建议；
4.统筹建设广银研究报告体系，开展同业竞争、区域经济、行业动态等专项研究；
5.构建和完善全行知识管理系统，整合统筹信息资源，支持服务行内外用户；
6.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
要求：
1.大学本科及以上学历。
2.6年（含）以上金融工作经验。
3.具有较为全面的银行业务知识，熟悉有关战略管理理论和实践，对宏、微观经济与金融理论与方法有较深了解；对有关资源配置方法与实践有一定了解。
4.清晰商业银行战略目标的制定、完善、更新机制，具备良好的团队管理经历与实践。
5.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
6.具有良好的分析研究能力，为战略规划提供建议和参考。
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，符合我行亲属回避有关要求。
四、产品创新处主管
有效期至2013-11-25
职责：
1.根据全行发展战略，研究拟定创新发展规划建议，开展银行同业创新研究；
2.组织创新管理流程、激励机制的改进工作；
3.统筹协调创新风险评估体系和风险管理机制建设，建立创新信息交流平台；
4.推进对全行发展有重大影响的创新活动，组织协调跨业务、跨条线的业务产品创新；
5.协助各业务条线拟定年度创新产品开发计划，监督评价实施进程；
6.落实产品与创新委员会秘书工作，统筹跟进创新产品项目受理进度；
7.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
要求：
1.大学本科及以上学历。
2.6年(含）以上金融工作经验。
3.熟悉商业银行产品体系，了解银行内部运作机制，对银行产品与创新有深入的认识，能够提出发展方向和策略建议。
4.清晰商业银行产品创新与推广机制，有一定的课题管理经验，具备良好的团队管理经历与实践。
5.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
6.具有良好的分析判断能力和综合文字能力，为产品创新提供建议和参考。
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，符合我行亲属回避有关要求。
五、机构规划处主管
有效期至2013-11-25
职责：
1.根据全行总体发展战略规划，结合外部监管法律法规，组织拟写机构规划和年度计划，并予以落实；
2.开展区域、城市经济金融研究，构建和完善网点规划决策支持系统；
3.开展组织架构设置和流程再造研究，制订和实施总分行组织架构设计、改进和完善方案；
4.开展附属机构可行性研究，提出和落实附属机构设立方案；
5.健全机构管理制度体系，规范分支机构、组织架构、附属机构管理；
6.机构信息的统计及报送；
7.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
要求：
1.大学本科及以上学历。
2.6年（含）以上金融工作经验。
3.具有比较全面的经济、金融等专业知识，熟悉搭建商业银行组织架构的原理、方式和综合管理理论，对有关资源配置方法与实践有一定了解。
4.清晰商业银行机构管理与建设机制，具备良好的团队管理经历与实践。
5.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
6.具有良好的分析研究能力和文字组织能力，为机构管理提供建议和参考。
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，符合我行亲属回避有关要求。
六、战略执行处主管
有效期至2013-11-25
职责：
1.协助董事会与高管层建立、完善战略执行体系；
2.监测和评估全行、区域、条线战略规划执行进展情况；
3.根据经营环境变化，提出战略规划调整建议；
4.开展全行有关战略规划的宣导；
5.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作；
6.领导交办的其他工作
要求：
1.大学本科及以上学历。
2.6年（含）以上金融工作经验。
3.具有较为全面的银行业务知识，有战略管理和研究系统性理论知识和实践经验。
4.清晰商业银行战略目标的执行方式和运行机制，有良好的过程管理能力，具备良好的团队管理经历与实践。
5.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
6.具有良好的分析研究能力，为战略规划提供建议和参考。
七、研究服务处主管
有效期至2013-11-25
职责：
1.组织研究国内外宏观经济金融形势、政策和发展趋势，并提出政策建议；
2.组织研究与银行发展相关的政策、市场、同业、行业等信息，发布各类研究报告；
3.组织研究全行发展改革与经营管理实践等重要课题，提出建议报告；
4.结合各业务条线、分行发展需要，提供研究支持服务；
5.负责全行综合性文字材料撰写工作；
6.负责博士后管理办公室日常工作；
7 协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有6年（含）以上金融工作经验；
3.具有较为全面的银行业务知识，有较好的经济研究系统性理论知识和实践经验，有较强的研究规划能力。
4.清晰商业银行发展战略及整体运行机制，具备良好的团队管理经历与实践。
5.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
6.具有良好的分析研究能力和文字组织能力，为经营决策提供建议和参考。
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，符合我行亲属回避有关要求。