[浙江]浙江泰隆商业银行绍兴籍人才招聘
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一、泰隆简介
1993年，泰隆诞生于中国股份制经济的发祥地浙江台州。经过20年的锐意进取，泰隆已发展成为一家拥有95家分支机构、6000多名员工的股份制商业银行，服务范围已遍及台州、丽水、杭州、宁波、金华、衢州、嘉兴、绍兴、上海、苏州10大区域。成立20年来，泰隆一直把 小企业成长伙伴作为自己的市场定位，并三次被中国银监会评为小企业金融服务先进单位。
目前，泰隆员工的平均年龄26岁。泰隆没有论资排辈的陈窠，敢于启用优秀的年轻人。泰隆始终秉持员工第一的管理理念，倡导温暖的家文化，依托泰隆学院为员工设计完善的培训体系，为员工提供了通畅多元的发展通道。在薪酬福利方面，除了五险一金以外，我们还为员工提供购房激励、年度体检、旅游补贴等25项泰隆特色福利，同时还包括：儿女上班，父母领薪的亲情A+B，让员工常回家看看的Family day，专为孕妇准备的亲亲宝贝项目等，优秀员工还将得到股权激励！
二、招聘岗位（以下岗位均为正式编制，工作地点为绍兴）
（一）综合办公室主任（1名）
主要职责：
1、组织制定分行网点长期规划并指导实施；
2、组织制定与审核分行证照、食堂、会议、物资采购等重要规章制度并指导实施；
3、负责组织监督分行公共关系维护、会议管理、物资采购、内部协调等工作。
报名条件：
1、本科及以上学历，40周岁以下；
2、三年以上行政管理经验工作经历；
3、熟悉办公室后勤、采购、对外联络等相关工作；
4、具备较强的沟通协调、文字表达和组织管理能力；
5、有银行工作经验或熟悉银行机构建设工作流程者优先；
6、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先。
（二）市场管理部总经理（1名）
主要职责：
1、建立分行业务管理制度、操作规程并监督执行；
2、制定各类业务发展计划，并落实实施；
3、贯彻执行风险管理制度，组织各类业务审批管理；
4、组织实施分行资产保全及不良资产处置。
报名条件：
1、本科及以上学历，40周岁以下；
2、五年以上商业银行相关管理工作经历；
3、熟悉金融业务及产品，有较强的市场敏感性；具备较强的综合分析、沟通协调及组织管理能力；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（三）创业发展部总经理（1名）
主要职责：
1、制定分行创业通专营团队年度经营计划，并负责组织具体实施及管理工作；
2、负责开展创业通业务营销工作，制定业务营销方案并组织实施；
3、负责创业通业务的信用审查、授信审批；
4、负责资产业务风险质量监控追踪，协助资产保全部门处置不良资产；
5、进行团队的日常管理及技能培训，人员发展，绩效辅导等工作。
报名条件：
1、本科及以上学历，40周岁以下；
2、三年以上银行小企业金融管理或营销工作经历；
3、熟悉小企业金融业务及产品，有较强的市场敏感性；
4、具备较强的综合分析、沟通协调及组织管理能力；
5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（四）风险管理部总经理（1名）
主要职责：
1、根据总行风险管理的总体方针政策，组织制定分行的风险管理条例、细则和实施方案；
2、建立、健全分行授权管理体系，组织分行转授权管理工作；
3、对分行的信用、市场、操作等各类风险进行有效识别、计量、监测和控制；
4、负责权限内的授信管理、客户信用评级、资产风险评级、风险责任认定等工作；
5、对分行的信贷等各项业务，提出合理的风险防范建议并采取相应措施；
6、组织实施各项检查计划，确保分行各项经营管理活动符合法律、法规和规章制度要求。
报名条件：
1、本科及以上学历，40周岁以下；
2、五年以上商业银行风险管理工作经历；熟悉国家经济金融政策、金融监管理法律法规；有较强的风险判断、风险审查和风险管理能力；
3、具备较强的综合分析、沟通协调及组织管理能力；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（五）客户经理（36名）
主要职责：
1、积极拓展小企业金融市场，开发潜在客户，维护客户关系；
2、了解客户需求，向客户提供存贷款业务、中间业务等各类金融服务；
3、开展客户资信调查，风险防控及资产保全等工作；
报名条件：
1、大专及以上学历，专业不限，应往届生均可；
2、正直诚信，乐观自信，敬业务实，坚韧进取；
3、具有较强的沟通能力，学习能力和团队精神；
4、对营销和服务有一定认识，职业目标明确；
5、绍兴户籍和熟悉绍兴经济环境者优先。
（六）信贷经理（6名）
主要职责：
1、积极拓展小企业金融市场，开发潜在客户，维护客户关系；
2、了解客户需求，向客户提供创业通贷款、信用卡业务等金融服务；
3、开展客户资信调查，风险防控及资产保全等工作；
报名条件：
1、大专及以上学历，专业不限，应往届生均可；
2、正直诚信，乐观自信，敬业务实，坚韧进取；
3、具有较强的沟通能力，学习能力和团队精神；
4、对营销和服务有一定认识，职业目标明确；
5、绍兴户籍和熟悉绍兴经济环境者优先。
（七）柜员（14名）
主要职责：
1、执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务；
2、提供客户咨询服务；
3、参与柜面业务宣传、推广工作。
报名条件：
1、大专及以上学历，财会类相关专业；
2、形象气质佳，有亲和力，业务技能熟练；
3、具有良好的沟通表达能力和服务意识；
4、有银行柜面工作经验者优先；
5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（八）人力资源薪酬绩效岗（1名）
主要职责：
1、实施分行绩效管理工作；
2、负责分行薪酬发放、数据分析工作；
3、负责分行员工各类福利管理、人事诊断等员工关系管理工作。
报名条件：
1、本科或以上学历，具有两年以上薪酬绩效相关工作经验；
2、对薪酬福利、绩效考核、员工关系等领域有深入的研究，熟悉其原理和工作方法；
3、富有亲和力，具有较强的综合分析和沟通协调能力；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（九）办公室综合文秘（1名）
主要职责：
1、负责分行各类材料撰写工作；
2、负责分行档案管理工作；
3、负责分行来电、来信、接待等日常工作。
报名条件：
1、本科及以上学历，金融或中文类相关专业；一年以上银行文秘工作经验；
2、金融理论、银行业务知识扎实；
3、具有较强的综合分析、沟通协调、文字写作和语言表达能力；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十）办公室计算机管理岗（1名）
主要职责：
1、负责责分行办公系统和网络的技术支持及安全管理工作；
2、负责分行电脑办公设备管理、监控管理工作；
3、负责分行日常水电管理工作。
报名条件：
1、计算机专业本科（含）以上学历；
2、熟悉电脑硬件，能熟练检查和排除电脑软件故障；
3、有较强的设备管理能力和问题解决能力；
4、工作认真负责、诚实守信，具备良职业道德；
5、有银行信息科技或相关岗位工作经验者优先考虑；
6、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十一）办公室综合管理岗（1名）
主要职责：
1、负责分行物资采购管理工作；
2、组织协调外部联系接待活动及各类会议安排及庆典活动
3、负责分行机构筹建工作；
4、负责分行固定资产维护、物资发放、绿化保洁管理等日常行政工作。
报名条件：
1、本科及以上学历，金融或中文类相关专业；
2、了解办公室后勤、采购、车辆调度、对外联络等任一模块相关工作；
3、具有较强的综合分析、沟通协调、文字写作和语言表达能力；
4、两年以上银行办公室、综合管理或行政工作经验者优先考虑；
5、熟悉工程装修、消防、安防等事宜，熟悉工程项目相关的机构建设工程报批手续优先考虑；
6、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十二）办公室企划宣传岗（1名）
主要职责：
1、参与制订分行公关工作规划、年度工作计划及公共活动计划预算；
2、负责分行广告宣传策划工作，为需求部门、岗位提供广告、活动、方案；
3、撰写及组织撰写新闻稿件，并对所发出的文字稿、图片稿、影像稿进行审核；
4、向分行提供准确的同类产品信息、媒介信息、活动信息、行业发展信息等分析信息。
报名条件：
1、本科及以上学历，广告策划、媒体公关等相关专业；
2、两年以上市场策划、媒体公关合作、大型商户合作经验；
3、有较强的市场企划、品牌管理和销售推动能力，能够对银行产品、大型活动等进行策划并组织执行；
4、擅长分析思考，具备较强的文字综合能力和沟通协调能力；
5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十三）办公室保卫干事（1名）
主要职责：
1、落实我行值班安全制度，保护我行客户和员工生命财产安全，维护我行合法利益；
2、执行日常安全值班，做好办公区的日常巡查与安全管理；
3、参加军事训练，提高身体素质；
4、参加各类突发事件的现场处置；
5、参与安防设施日常检查与维护工作；
报名条件：
1、高中及以上学历；
2、正直诚信，敬业守法，忠于职守；
3、武警部队退伍军人或具备一定搏击技能的武校毕业生；
4、具有较好的军事体能素质和擒拿技术（具体参照武警部队军事达标要求）。
（十四）风险管理部风险管理岗（1名）
主要职责：
1、实施分行转授权工作；
2、组织辖内客户信用评级工作；
3、组织授权范围内的风险资产责任认定工作；
4、组织授权范围内的资产风险评级工作。
报名条件：
1、本科及以上学历，财经类相关专业；
2、两年以上银行风险管理工作经验；
3、具有一定的风险识别、防范和化解能力；
4、具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力；
5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十五）市场管理部业务管理岗（2名）
主要职责：
1、根据总行年度工作计划和分行发展规划，制定各业务发展计划并落实实施；
2、维护营销秩序，制定分行营销秩序实施细则；
3、负责票据、理财、储蓄等业务的营销推动及产品落地；
4、建立客户关系管理体系并组织实施。
报名条件：
1、本科及以上学历，两年以上市场管理或者相关岗位工作经验；
2、了解市场走向，对各行业具有相当的市场敏锐度；
3、熟悉国家经济金融政策、金融监管法律法规；
4、具有较强的行业分析能力和信贷风险管理能力；
5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十六）市场管理部信贷管理岗（2名）
主要职责：
1、负责对超营销部门权限的业务进行信用风险审查；
2、研究整体市场走向，定期发布各类行业政策和前沿资讯；
3、对分支机构在业务执行过程中遇到的问题提供技术支持和政策解释；
4、定期对授信状况、票据业务进行分析、检查、监督。
报名条件：
1、本科及以上学历，两年以上信贷调查、审查工作经验；
2、熟悉国家经济金融政策、金融监管法律法规；
3、具有较强的行业分析能力和信贷风险管理能力；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十七）市场管理部银行卡业务管理岗（1名）
主要职责：
1、根据总行银行卡业务营销计划，制订分行年度卡业务营销方案并组织实施；
2、搜集并分析市场信息及分行卡业务开展情况，对分行银行卡业务发展提出建议；
3、组织、指导并督促分行实施卡业务营销方案及开展卡业务营销活动；
4、负责ATM机、自助银行和POS机的管理与维护，受理并解决商户的各类问题。
报名条件：
1、本科及以上学历，两年以上银行卡开发、运作、营销等工作经历；
2、熟悉银行卡市场业务产品及增值服务；
3、有敏锐的市场洞察力，具有较强的市场策划与运作能力；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十八）创业发展部业务推动岗（1名）
主要职责：
1、根据总行年度工作计划和分行发展规划，制定各业务发展计划并落实实施；
2、维护营销秩序，制定分行营销秩序实施细则；
3、负责营销推动及产品落地；
4、建立客户关系管理体系并组织实施。
报名条件：
1、本科及以上学历，两年以上银行工作经验；
2、了解市场走向，对各行业具有相当的市场敏锐度；
3、熟悉国家经济金融政策、金融监管法律法规；
4、具有较强的行业分析能力和信贷风险管理能力；
5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（十九）创业发展部风险管理岗（1名）
主要职责：
1、实施分行转授权工作；
2、组织辖内客户信用评级工作；
3、组织授权范围内的风险资产责任认定工作；
4、组织授权范围内的资产风险评级工作。
报名条件：
1、本科及以上学历，财经类相关专业；
2、两年以上银行工作经验；
3、具有一定的风险识别、防范和化解能力；
4、具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力；
5、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（二十）运营管理部财务统计岗（2名）
主要职责：
1、执行总行制定的年度财务管理计划，负责执行分行成本核算、分析和报告工作；
2、负责分行库存现金、结算资金头寸的管理工作；
3、负责税务清缴工作，以及各类对外报表统计及报送工作；
4、负责分行物资采购审价、财务出纳、资金管理和调度工作。
报名条件：
1、本科及以上学历，财经类相关专业，有企业主办会计或银行财务管理工作经验者优先；
2、熟悉财务、会计、计划等方面知识及相关法规；
3、有较强的数据分析能力，具有注册会计师资格或有会计师事务所工作经历者优先；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（二十一）运营管理部会计管理岗（1名）
主要职责：
1、开展分行会计业务综合检查，监督分行会计核算工作；
2、负责分行临柜业务内部风险控制与管理等工作；
3、负责分行结算渠道开拓和维护，制度建设执行工作；
4、开展分行内勤员工业务培训、辅导。
报名条件：
1、本科及以上学历，财经类相关专业；
2、两年以上商业银行会计核算或检辅工作经验；
3、掌握银行会计及核算的操作流程，有处理复杂会计业务的经验；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
（二十二）运营管理部重点监督岗（1名）
主要职责：
1、根据我行运营相关制度及政策法规审核各分、支行业务处理的合规性；
2、根据要求审核柜员日常操作业务以及不规范、差错业务的反馈；
3、处理好与分、支行差错业务的反馈，督促跟进支行差错整改工作；
4、分析差错的原因，做好支行月度差错整改的后评估工作；
5、根据支行柜员存在的差错问题及时提出建议和意见并及时反馈相关部门。
报名条件：
1、本科及以上学历，财经类相关专业；
2、两年以上商业银行柜台工作经验；
3、有较强的沟通、分析能力和风控能力；
4、绍兴户籍或在绍兴工作二年以上者优先考虑。
三、招聘流程及事项
（一）报名方式：本次招聘采用网上报名，地址：http://zjtlcb.51job.com/
（二）网上报名截止时间：2013年11月30日。
（三）招聘流程：报名-简历筛选-笔试-面试-背景调查-体检-综合评估后录取。
（四）联系方式：0576－82596575。
2013年10月18日
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