济宁银行枣庄分行招聘启事

按照山东银监局批复的机构设立规划，济宁银行枣庄分行即将筹建，为满足分行发展需求，现面向枣庄地区（含所辖市、县、区）招聘部分管理人员和专业人员。

一、招聘人员基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，具有良好的商务礼仪修养，品行端正，无不良行为记录；

（二）具有较强团队合作精神，能够服从工作安排；

（三）身体健康，能够胜任应聘岗位工作；

（四）户籍所在地为枣庄。

二、招聘岗位及报名条件

（一）分行副行长

具备本科（含）以上学历；符合银行业高级管理人员任职资格条件；熟悉国家金融管理制度、银行业务、金融产品和经营管理知识；具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力；具有较强的团队领导能力、制度执行能力及业务创新能力；具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织管理能力。

（二）分行行长助理

具备本科（含）以上学历；符合银行业高级管理人员任职资格条件；熟悉国家金融管理制度、银行业务、金融产品和经营管理知识；具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力；具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织领导能力，能辅助分行行长开展各项工作。

（三）综合管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上金融工作经历；具有公文处理、行政管理等方面实际工作经验；具有较强的公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。

（四）信贷业务部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上信贷业务岗位从业经历，熟悉金融法律、法规和国家行业政策；熟悉中小企业银行业务经营管理；具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力；具有较强的风险控制能力、市场拓展能力和团队合作精神。

（五）合规管理及风险控制部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上银行相关部门从业经历且有3年（含）以上银行风险管理工作经历，或熟悉银行信贷、风险评估、内控合规、法律事务等管理工作；掌握相关监管规定及金融法律、法规；熟悉授信流程，具备丰富的银行风险监测、检查经验，能够独立对风险进行分析、判断、提出防控意见，具有较强的文字表达能力。

（六）会计财务部副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上银行相关部门从业经历且有3年（含）以上会计财务管理工作经历，掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规；熟悉预算考核、财务管理、会计核算、税务统计、资产负债管理等财务及资产负债管理相关工作；为人诚实守信、敢于坚持原则，具有较强的责任心和敬业精神，具有与岗位相适应的管理能力和沟通协调能力，具备良好的文字表达能力。

（七）客户管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上客户营销或电子银行业务工作经验；熟悉金融法律、法规和国家行业政策；具有较强的公关营销能力；具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力。

（八）营业部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上银行工作经历且有3（含）年以上营业部（支行管理或会计主管）工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规；有较强的服务意识和风险管控能力；熟练掌握银行金融产品、业务流程及操作系统。

（九）员工岗位

1. 信贷业务部员工岗、合规管理及风险控制部员工岗、会计财务部员工岗、客户管理部员工岗若干名

具备全日制大学本科（含）以上学历，具有3年（含）以上银行信贷岗位从业经历或相关金融行业从业经历；具有较扎实的经济、金融、法律、审计、财务管理、国际贸易、市场营销、统计等相关基础知识；具有一定的资产、负债及中间业务操作经验；具有较强的业务开拓能力或市场资源；有较好的文字表达能力。

2. 小微信贷员若干名

2011、2012年全日制大学本科（含）以上学历，枣庄籍应届毕业生（经济、金融、财会、管理相关专业优先考虑）；本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁。

3. 营业部综合柜员岗、客户经理岗，综合管理部文秘岗、人事岗、科技岗、后勤岗若干名

符合以下条件之一者择优录用：

（1）具备本科（含）以上学历；具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验，具备专业的经济、金融理论知识和业务操作技能；具有较强的沟通表达能力。

（2）2012年全日制本科第二批及以上录取批次（不包括专升本）经济、金融、财会、管理、中文、计算机等相关专业枣庄籍应届毕业生；本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁。

三、报名方式

1.请从济宁银行网站（www.jn-bank.com）下载填写《济宁银行枣庄分行应聘人员信息表》（见附件1），发至以下邮箱：jnyhzp@163.com，文件名为：应聘者姓名+应聘岗位，如：张三+枣庄分行信贷业务部员工。

2．请将下列7份材料打印或复印件（不要寄送原件）于2013年2月8日前（以邮戳日期为准）特快专递函寄：山东省济宁市市中区古槐路58号济宁银行人力资源管理部，邮编：272000，电话：0537-2209376、2895679。

（1）自济宁银行网站（www.jn-bank.com）下载填写的《济宁银行枣庄分行2013年度应聘报名表》（见附件2）。

注意：本次招聘将按招聘职位分别竞聘，请应聘人员认真填报应聘职位。

（2）近期全身生活照1张（5-7寸，不含艺术照）

（3）毕业证复印件

（4）学位证复印件

（5）身份证复印件

（6）户口本索引页及个人单页复印件

（7）其他证书、证明材料等复印件

3．报名截止日期为2013年2月8日（需同时报送电子版与纸质材料，以邮寄件为准）。

四、录用人员待遇

（一）管理人员及业务骨干一经录用即签订正式劳动合同，享有具有竞争力的薪酬待遇，享受国家规定标准的五险一金社会保障待遇及总行规定的其他福利待遇。

（二）2012年应届大学毕业生录用后进入实习期（派遣制），按规定予以缴纳五险一金，按照我行规定1年半参与转正考核，考核通过后签订正式劳动合同。

（三）小微信贷应聘人员录用后进入实习期（派遣制），按规定予以缴纳五险一金，按照《济宁银行小微信贷员转正办法》规定予以考核，考核通过后签订正式劳动合同。

五、其他事项

（一）特别优秀者可适当放宽招聘条件；

（二）由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘；

（三）符合招聘条件的应聘人员请及时关注济宁银行网站（www.jn-bank.com）公告栏招聘事宜。2013年3月10日前，应聘者未收到录用通知的，视为未通过。应聘资料我行严格保密，恕不退还，谢绝来访；

（四）应聘者须对所提供信息真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；

（五）相关年限计算日期截至2012年12月31日；

（六）咨询电话：0537-2209376、2895679。

附件1：

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