考银行是种什么样的体验

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很多人，尤其是社会人，对于银行这些单位，浅意识里感觉只有关系才能进得去。说实话，本人并不否认有关系确实在同等条件下比较容易进，毕竟银行说白了也是需要赢利的企业，需要开拓关系来帮助自己拓展业务，无可厚非，但答主并非所谓的富二代，官二代，也不是拆二代，如果真的要说是什么二代，那就是农二代。

本文也仅仅是从一个大学本科毕业，父母都是工薪阶层，一个普通家庭孩子视角来讲述，希望对于有志于考银行的学弟学妹有所帮助。

说到求职，第一件事肯定就是简历的制作，从大型招聘会到专场招聘会，都是必不可少。个人觉得简历以一张A4纸大小就好，多了不多，少了不少，刚刚合适，但是小小的A4纸上应五脏俱全，内容上扬长避短，突出重点，格式上清晰可见，一目了然。

谈到简历是否应该彩印？确实，彩印的效果会比黑白好很多，至少从感官上讲，会让HR看着很舒服，但是彩印的成本也会比黑白的相对来说高很多，我记得当时我去打印时黑白一毛一张，彩印一块一张，当然了，如果份数多的话和老板讲下价格就好了，我当时的情况，碰到自己特别中意的公司就用彩印的简历，其余的就是黑白了。

这是小技巧，你要是有很牛B的水平，我相信，就算是黑白的简历也挡不住就求职的道路，同样，你要是在自身水平太LOW，简历做的再怎么好看，也打不开心仪公司的大门。

第一阶段网申。

按照以往的情况来看，秋招9月份开始各大银行就陆续发出招聘公告了吧，9月底到10月初这段时间比较集中，学弟学妹们需要把握好找个时间段，不要自己想进什么银行就只报什么，符合条件的都报吧，因为网申的时候会刷掉一批人，比例还不小。各大银行的网申一般都有独立的格式，对照它所涉及的表格，你依次据实填写就是了，值得一提的是，表格中往往有一栏需要让你填写父母的信息，曾经有人提醒过答主，要是父母是普通工薪阶层，为了提高网申通过率，父母的职业就写个体户吧，比较好看点，但是答主比较倔强，父母是务农就是务农，是工薪阶层就是工薪阶层，没什么好撒谎的，记得当时和答主一起考银行的一个妹子，毕业前在某商业银行实习，最后招聘时竟然连网申都没过，打电话过去愤愤不平地了解为什么，对方人力资源答复：因为你父母信息这一栏填了务农，不能为银行带来资源。所以说呢，各位自己看着办吧。

第二阶段笔试。

银行笔试内容很杂，行测，会计学，管理学，银行历史，英语，宏/微观经济学，实事政治等等，部分银行还有会申论，那么多的东西该如何去准备？依答主之见，平时认真准备下行测的内容和英语就好了，等到具体考哪个银行，再在前一天针对性地看看所要考银行的发展历史，银行介绍，荣誉之类的就好了，实事政治的话你下个APP的新闻，每天休闲时候看看，尤其是财经类的新闻，然后看看评论（答主曾经把市面上所有主流做新闻的APP都下载下比较一番，最后得出某个APP确实不错，具体我就不说了，免得说我打广告）这个准备你需要提早，毕竟这是一个积累的过程，对于面试这个也很重要，后面会讲到。其他的内容，说实话，并不好准备，因为考的比较细，准备都不准备都是一个样（当然了也有可能是答主比较菜），大致看下就好了，就不去浪费这个时间了。准备时间从9月1号开始就差不多了，前提是你得认认真真准备哦。至于实事政治的话，就需要提前了，具体提前多少，我就不好说了，不过在这个信息化的时代，作为一名当代大学生，就算你不是为了要考银行也要了解点天下大事吧，我现在依然每天都会看点新闻，以免和这个社会脱节。如果你还是要问我应该买什么书，那么我推荐你去看看《银行考试一本通》吧。

真正到了笔试的时候，还有一点很重要，做不来的题目，跳！跳！跳！或者索性乱写一个，因为一般银行考试的时间都非常有限，甚至还来不及，不必为了一道题目的分数而耗费太多的时间，得不偿失，因为很有可能你花了很多的时间去研究那道题目最后得出的还是错误的答案。话说回来，如果你认认真真地准备了，笔试真的不是问题，答主除了考第一个银行的笔试没过，其余的都过了，不难的，毕竟刷人的地方是面试，那里才是重头戏。

第二阶段面试。

自我介绍是一个必不可少的环节，也是唯一一个台下可以练习，事先可以做充分准备的环节，自我介绍一般为一分钟，自己想好该怎么介绍自己，在纸上打好草稿，根据自己的语速定好字数，一般控制在57秒左右，台下掐时间练个20次也就差不多了。自我介绍的内容网上也有很多模板，虽然一分钟的时间不可能让你面面俱到，但是一定要扬长避短，突出自己的重点，让HR眼前一亮的感觉。以下是我面试时的自我介绍。（在这里特别值得一提的是，多去投投绿城，万科，阿里巴巴，百度之类的大公司，并不是为了进这个公司，多去试试，一般这样的公司碰到的牛人会比较多，多看看其他牛人的自我介绍和面试时的表现，借鉴一下，然后再想想自己，就会有所长进了，答主第一次面试时是个连自我介绍都不知道怎么讲的人。）

自我介绍是一个必须的环节，那么接下来呢？各大银行就不一样了，不过大多数银行都会先采用无领导小组面试的方式，然后再进行最后一轮或单面，或群面。

首先什么叫做无领导小组面试？百度百科给出的答案是：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。根据答主的经验，此环节你和其他人会被随机分成一组，人数有6~20人不等，HR会给出一个话题，要求你们在多少时间内讨论完毕，最后大家再选出一个人作为代表进行总结。以答主参加绿城的无领导为例，当时的HR发给每个人一张纸条，纸条上写：五十年以后，中国最有可能发生的事情？然后是ABCDE五个选项，要求排序，并且给出自己理由。在30分钟后完成，先各抒己见，再统一答案，需要选出一名代表在最后5分钟进行总结，不得采用举手表决的方式。

面试是一个考验你综合能力的地方，首先你要有一定的知识积累，才有可能帮助你去完成这些判断，给出理由，并不是一天两天就可以锻炼出来的（上文中我说每天看一点新闻，看看网友的评论，就是这个积累）当然了，心里已经有了答案了，需要清晰地表达出来，这也是一种能力，好在答主大学四年也是当学生干部的，经历的多了，话讲的多了自然而然也就能表达出来了，从这个角度讲，学生干部还是有好处的，毕竟也锻炼了你。

回到问题本身，除了以上两点需要靠一定时间的积累，该怎么样从一群人当中脱颖而出？

首先，既然是无领导小组就说明了是没有领导的，如果你此时当一个领导呢？安排大家有序做答，把握时间进度，做一个很好的调节者，HR也会眼前一亮。

当然了，要是你本身积累了充足的知识，提出的见解足以让他人信服，那么自然而然就是你了。

不过一般情况下，大家的水平都差不多，七上八下，模棱两可，这时你要做的就是用笔大致记录每个面试者的回答，在结合自己的见解，进行总结积累，最后代表整个组进行发言，那么你也就成了。

如果你实在什么都不会，那么久安安静静地当一只手表，计时员，不定期提醒大家时间来取得HR的关注。

这里需要提醒的是，此轮的面试成绩是你的个人成绩+整个组的成绩，因为这毕竟是一个集体项目，并不是你一个人发挥好了就可以的了，也许你自身发挥的并不怎么样，但是整个组的成绩不错，你也能进入下一轮，有时候就算就自身发挥的再怎么好，整个组的成绩不行，你也无法进入下一轮。企业追求的可能也就是合作中有竞争，竞争中有合作的目的吧。

总结起来，就是保证整组能按时完成HR所给任务的情况下，尽可能地在HR面前表现自己，但这个表现也不要失了度。

千万不要不发言！千万不要不发言！千万不要不发言！重要的事情说三次。

就算实在讲不出什么，也要就着别人的看法，用自己的话语表述一下，总比不发言来的好。

第三阶段，如果你有幸进入下一轮，一般就是单面或者普通的群面。

一般就是再一次的自我介绍，然后根据你自己的简历来提问题，需要对自己的简历相当熟悉才能，感觉也没啥好说的了，这里我就举几个我面过的几个银行的例子吧。

ABC：先是自我介绍，然后六个人一组，主考官给出一个实事，记得是北京雾霾的话题，如果你有足够的知识积累，那么抢先回答，先下手为强，如果你对这个问题无从知晓，那么不妨先看看别人如何作答，然后根据别人的回答，再加上自己的思想，再向HR阐述。

BC：最后一轮是单面，有一个问题是：请用英文来回答一下如何在船上推销一把匕首？

SPDB：行长直接面，比较直接，直接让你介绍父母是干嘛的，亲戚朋友是否有资源可以利用，是本地人吗？

BH：根据你的自我介绍和简历问一些问题，因为当时答主报考的是家乡的杭州银行，最后他问我：是否愿意留在杭州工作？

CEB：同样，也是几个领导面你，根据你的简历和自我介绍提问，最后问了下：你最多能做几年柜员？

整个过程大体就是这样，不管结局，这一段宝贵的旅程终将让我们变得强大。多年以后，你再回过去看看，一定会感谢当年那个倔强的自己。

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