银行招聘：银行春季招聘和秋季招聘有什么异同

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2016年的银行春季招聘已经开始了，在秋季招聘中失利的同学们必然希望通过春季招聘重新圆梦，但是银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别， 想要在通过春季银行招聘的同学们就必须注意这些区别之处，才能在春季银行招聘备考过程中取得前瞻性的胜利。那么银行春季招聘和秋招到底有何不同之处呢？

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第 一，招聘形式大不同。银行秋季招聘通常招聘的员工类型都属于正式员工，直接和银行签订三方合同；因为银行春季招聘属于秋季招聘的补录，所以大多都属于定向 柜员或者派遣类员工，定向柜员即是指在柜员岗上定向5年或者更久，而派遣类员工则是指不与银行签订三方合同，而是与第三家公司签订合同，对银行属于派遣工 种。

第二，招聘人数有差异。银行秋季招聘一般周期比较长，会从每年的9月持续到12月份，而且几乎所有的银行都会有秋招的需求，所 以招聘人数非常多；但是春季银行招聘一般周期较短，从4月份到5月份只有一个月的时间，而且并非所有的银行都会有春招需求，整体招聘人数比较少，所以备考 银行春招的同学们一定要抓住一切机会，万不可挑剔，对于有春招需求的银行最好都进行网申。

第三，网申难度有增强。由于银行春季招聘的人数不多，但是想要报考银行的考生却不少，因此竞争压力变大，所以在网申过程中，简历筛选的要求就会比较多，比如工作实习经历、奖励情况等都显得尤为重要，如若没有这些经历，简历通过的概率就很有可能大大降低。

第 四，笔试内容专业化。银行春季招聘属于秋季招聘的补录，因此银行在进行招考时往往希望流程更加简单化，笔试题目相比于秋季招聘往往范围比较窄，题目的专业 化程度比秋招题目的专业化程度更高，但是因为范围比较集中，所以难度实际上有所下降。这一点对同学们来说是一个好消息，但是也正因如此竞争压力才会更加凸 显，笔试录取的分数线则会有所提高，对考生的答题速度和答题正确率而言都是不小的挑战。

纵然银行春季招聘和秋季招聘的区别非常多，但是不管怎么样，笔试的考点其实差异并不大，考生们只要认真复习，就一定可以在招聘考试中脱颖而出，最终成就自己的银行梦。

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