薪资按学校分级别，这真的科学吗？

中山大学南校区举行本科生专场招聘，有企业被指歧视太严重

招聘季强势来袭，接着前日的研究生专场，24日在中山大学南校区再上演本科生专场。在中大本科专场招聘会上，记者发现有企业公然以学校区分起薪，被不少大学生吐槽歧视太严重。

起薪按照学校级别排位

24日的本科生综合类专场招聘会上，记者从中山大学就业指导中心获悉，约285家企业入场，提供的岗位数约11000个。在这些企业中，排队人数最多，受到大学生欢迎的还是大型企业，如广州立白集团、广州购书中心等。

记者巡场时发现，深圳威富集团在展位前展示薪资标准时，将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华北大电子科大等5个梯度，以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大的本科生开出9000元月薪，研究生每一个级别相差2000元底薪，而博士生只接收211大学以上院校。

作为全场为数不多明码标价的企业，吸引了众多学生排队和围观。对于这样视出身而定薪的办法，来自广东外语外贸大学计算机系的郑同学很是不忿，广外每年的录取分数都比华师高，但华师是211，广外却是重点院校，这本身就不公平。面对这样的对待，郑同学并没有投简历，计算机专业本来也不愁找工作，这样歧视的我也不想投。

就业应该以能力为导向

早在2013年4月，教育部就曾下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，严禁任何形式的就业歧视，三个严禁中就有严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。如果按该通知评判，以院校设置不同底薪的做法，是否属于违规行为?

昨日，记者向教育厅就业中心相关负责人咨询，该负责人表示，企业招聘时并非拒招某类别以上学校，而是给出不同的薪资，这很难界定是否违规，或许只是用人单位吸引优秀人才的办法。不过，该负责人也表示，企业招收人才时应当以能力为导向，以学校论薪资过于片面。

记者向同场的科技类公司了解到，互联网科技类公司将人才视为重要的投入，在支付薪水时，确实会按照一定的标准进行差异化，院校也是一个参考的因素。不过，多数企业表示，学生综合能力才是薪资参考的标准，院校只是其中一个要素，不应过分放大。