高学历≠高能：研究生就业不敌本科生

在就业难的背景下，更多人选择考研，使得我市考研人数连续五六年呈现增长态势，然而，考研是否真的能够让就业难迎刃而解?也许我们可以从昨日我市两所高校给出的本科生与研究生的就业率中找到答案。

或是为了曲线就业，或是为了增加就业砝码，现如今越来越多的人选择毕业考研。而近五年我市考研人数统计数据显示：2010年为2349人，2011年为2599人，2012年为2630人，2013年为2801人，今年更是创下了五年来的最高纪录，达到2969人尽管各地的考研人数呈下降趋势，但鞍山仍旧平均每年以百人左右的速度增长。昨日，记者从我市两所高校获悉，截至目前，今年应届毕业生中，本科生就业率很是乐观，达到90%左右，而研究生的就业率仅维持在50%-60%水平，明显出现了学位与就业率倒挂现象。而在工资薪金上，研究生的优势也不是十分明显，基本上月薪仅仅比本科生高出两三百元，不少研究生为此只能打掉牙往肚里咽。本科毕业时，就业形势不好，本以为考研镀镀金，研究生毕业后可以找到更好的工作。没想到3年时间，形势又变了，研究生就业也费劲了。总而言之，考研的性价比低了。

相关人士分析之所以就业率倒挂，一是认为研究生的薪金和工作环境期望值比较高，难以达成就业意向;二是企业不愿意高薪聘请研究生，怕养不住。如果一个岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。我市铁西达道湾某企业人力资源负责人给记者算了一笔账，本科生到单位后，一年后自动晋升为初级职称，4年以后才能晋升中级职称，而研究生一年以后就自动晋升中级职称，对于按职称拿工资的单位来说招聘一名研究生的成本远高于本科生。此外，对于女研究生来说，她们的年龄也是就业障碍。毕业不久，她们面临结婚生子，这势必会影响工作。另外，学历高并不代表能力强，所以本科生更受青睐。