贵州省沿河土家族自治县关于引进部分事业单位专业技术人才的公告

为贯彻落实县委、县政府科教兴沿战略方针，切实加强事业单位人才队伍建设，充实高学历和紧缺专业技术人才队伍，促进全县经济社会科学跨越发展，按照公开、平等、竞争、择优原则，经县委、县政府同意，决定引进部分事业单位专业技术人才。现将引进人才工作实施方案公告如下：

一、聘用人数

引进聘用专业技术人才30名，分为农业、畜牧等10个系列。具体聘用职位及资格条件见一览表。

二、引进对象及条件

（一）引进人才的范围和对象。

1、高学历人才。主要面向硕士学位及以上研究生、211工程及同批次重点高校全日制应届本科毕业生（学士学位）。具体为附表职位性质栏标注为高学历人才的职位。

2、紧缺专业技术人才。主要面向省内外全日制普通高校（二本及以上学院）应届本科毕业生（学士学位）。具体为附表职位性质栏标注为紧缺专业人才的职位。

（二）报名条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。

3、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1980年1月1日以后、1992年1月1日以前出生）。硕士学位及以上研究生可放宽到35周岁以下（1975年1月1日以后出生）。

4、身体健康，符合聘用职位相应体检标准和要求。

5、符合聘用职位所需资格条件（详见一览表）。

三、引进办法及程序

（一）发布聘用信息

自2010年5月20日起，在沿河县人民政府网站（www.yanhe.gov.cn）、沿河教育网（www.gzyhedu.cn）、沿河电视台、《沿河报道》等媒介以及相关高校发布招聘信息，进行广泛宣传。具体报名时间地点等另行公告。

（二）参加人才招聘或到校考察

由县公开招聘工作领导小组从相关职能部门抽派政治素质好、工作责任心强的干部组成引进人才工作组，参加省人才招聘会或到相关高校开展引进人才工作。

（三）资格审查

严格按照聘用职位资格条件要求，审查应聘报名人员资格条件。如没有符合职位要求的毕业生报名应聘，该职位空缺。

（四）测试

经资格审查合格者，由引进人才工作组组织相关专家进行专业技能知识测试，根据专家意见等额确定考核对象人选。

（五）考核

考核主要侧重于考核对象的学业成绩、专业知识程度和在校表现等。在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格，该职位空缺不再递补:

1、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2、有严重违法违纪行为，被纪检监察机关、司法机关处理或正在立案调查的；

3、没有考核依据（如个人档案），或提供虚假证明和材料的；

4、在校期间违反学校纪律，受到处分的；

5、已被行政事业单位正式录、聘用的；

6、其它经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

（六）体检

对考核合格人员组织进行体检。体检工作程序、标准及要求参照《贵州省国家公务员录用体检办法》或《贵州省申请认定教师资格体检标准及办法》进行。体检在指定的医院进行。考生对体检结果有异议的，可以在指定医院进行一次复查。体检不合格者取消聘用资格，该职位空缺不再递补。

（七）聘用审批

1、经考核、体检合格者确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组进行公示，公示时间为7天。

2、公示结束无影响其聘用者，按通知规定时间到县人事劳动和社会保障局报到。填写《聘用审批表》一式三份并附相关材料、《事业单位聘用合同书》一式四份等，由聘用单位主管部门报县人事劳动和社会保障局行文聘用。如在规定时限内不按时报到，视为自动放弃聘用资格。

3、新聘用人员试用期一年，试用期工资按转正定级工资发放。试用期满考核合格者，与用人单位主管部门签订正式聘用合同，并按规定程序转正定级。新聘用人员最低服务年限五年。

四、工作纪律

引进人才工作接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘、测试、考核的工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪行为发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。

五、本《引进人才工作实施方案》由县公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话：

0856-8223374（县人事劳动和社会保障局）

监督电话：

0856-8221674（县纪委监察局）

0856-8225825（县委组织部）

附件：沿河土家族自治县2010年引进部分专业技术人才职位及资格条件一览表.rar